你觉得年终奖重要吗 没有年终奖的公司能待吗

你觉得年终奖重要吗

公司不会因为员工的看法而发生改变,所以无论公司有没有年终奖有没有年会,选择权都在职员这里.如果这个公司让职员感受到希望,觉得对自己有福利,那自然愿意继续干下去,自然觉得这个公司是好的,哪怕没有年终奖没有年会.

近日,一洗车店老板因只给员工发2元彩票当年终奖成为了热门话题.据悉,老板向他们承诺,只要同意坚持到春节前,每人一次性发500元作为年终奖,而没想到放假当日.

1. 入职时间的长短2. 工作态度的好坏3. 工作内容的多少如果你觉得这拿300的人之所以拿300年终奖和上述三点原因都没关系,那我想他可以走了.

没有年终奖的公司能待吗

公司不会因为员工的看法而发生改变,所以无论公司有没有年终奖有没有年会,选择权都在职员这里.如果这个公司让职员感受到希望,觉得对自己有福利,那自然愿意继续干下去,自然觉得这个公司是好的,哪怕没有年终奖没有年会.

没有劳动合同没有约定必须发放年终奖的,那是没有违法的

从情理上来说,是不合理的.但从法理上来说,却是合法的.年终奖,肯定是到年终再发.如果你没到年终就辞职,就没有你的奖金了.

没有年终奖的公司能去吗

公司不会因为员工的看法而发生改变,所以无论公司有没有年终奖有没有年会,选择权都在职员这里.如果这个公司让职员感受到希望,觉得对自己有福利,那自然愿意继续干下去,自然觉得这个公司是好的,哪怕没有年终奖没有年会.

年终奖是对员工的安慰不能没有的,也是留住员工的最好手段!没有必走!

没有劳动合同没有约定必须发放年终奖的,那是没有违法的

公司没有年终奖

公司不会因为员工的看法而发生改变,所以无论公司有没有年终奖有没有年会,选择权都在职员这里.如果这个公司让职员感受到希望,觉得对自己有福利,那自然愿意继续干下去,自然觉得这个公司是好的,哪怕没有年终奖没有年会.

年终奖是对员工的安慰不能没有的,也是留住员工的最好手段!没有必走!

公司不发年终奖合法还是不合法,这个要看具体情况,如果一开始和公司签的合同中,年终奖就是员工收入的一部分,是员工的工作的合法所得,那么如果不发年终奖,.

干了一年没有年终奖

年终奖不是法定应当支付的,是否支付,按企业规章制度办理.当然,如劳动者符合公司制度规定的条件,而不支付的,则属于违法.可以要求支付.

辞职按正常流程走,工资不会少你,年终奖基本泡汤了.

公司不会因为员工的看法而发生改变,所以无论公司有没有年终奖有没有年会,选择权都在职员这里.如果这个公司让职员感受到希望,觉得对自己有福利,那自然愿意继续干下去,自然觉得这个公司是好的,哪怕没有年终奖没有年会.