员工年终奖发少了 年终奖少发怎么办

员工年终奖发少了

年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业 本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报 是可以的~谈不上维护权益

说实话,少了再说什么基本上没有什么用了. 只要占有核心位置才有对话的基础啊.

属于劳动报酬纠纷的,劳动者可以通过当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁申请,如果公司的年终奖不是属于法定的劳动报酬范围(法定劳动报酬范围是工资和赔偿金,补偿金,工伤补贴费用等),但是根据你的叙述公司规定每个月扣300元用作年底发放年金(年终奖金??)使用,如果这个确实,而且你有相关证据能够证明公司这条规定的客观存在并执行了,就可以凭这个证据证明你所谓的300元应当属于劳动报酬(欠薪?)申请劳动仲裁,现在劳动仲裁免费,而且时效一年

年终奖少发怎么办

既然合同中约定了年终奖,则要看发放年终奖的条件.如果你达到该条件,单位应当发放;如果你没有达到,单位不发放是合法的.如果没有具体明确发放条件,则年终奖发放与否属于单位内部权利.因此,首先仔细阅读年终奖部分的约定,然后决定是否通过仲裁手段索取.

年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业 本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报 是可以的~谈不上维护权益

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

年终奖发少了有必要去问吗

你好,首先就是你薪水为什么会少发,你首先自己琢磨一下,因为有很多原因都会导致工资少发,一如过多的请假.还有就是你们单位有提成,这个月效益没有达标,或者.

发生这样的事情,最好是越快越好解决.去找领导可以,出发点是要解决问题,而不是去闹,实事求是的反映情况,不要跟领导发泄不满.这样领导不但很容易接受,还会觉得因为工作上的失误给员工带来不必要的麻烦. 但是如果你要是跟领导去吵,那么性质就变了,本来不是你的错,你态度不好,不但问题没解决,反而领导认为你事儿多. 你的目的是找回你的钱,问题就解决了,别的不重要.以后保你不会又这种事儿了,明白了吗!?

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

领导年终奖给少了怎么办

1.搜集凭据:劳动合同或劳务合同(包括事先约定的工资数额)、劳动关系证明(人证、物证皆可);2.与老板协商;3.协商不成,申请仲裁;4.仲裁不成,可诉至法院.

属于劳动报酬纠纷的,劳动者可以通过当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁申请,如果公司的年终奖不是属于法定的劳动报酬范围(法定劳动报酬范围是工资和赔偿金,补偿金,工伤补贴费用等),但是根据你的叙述公司规定每个月扣300元用作年底发放年金(年终奖金??)使用,如果这个确实,而且你有相关证据能够证明公司这条规定的客观存在并执行了,就可以凭这个证据证明你所谓的300元应当属于劳动报酬(欠薪?)申请劳动仲裁,现在劳动仲裁免费,而且时效一年

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

年终奖少要不要问领导

你的合同上是怎么规定的?有没有规定试用期和转正工资,如果没有说试用期打折,那无能为力. 如果觉得工资低,不妨和老板直说,就说请教一下,为什么我们转正不加薪呢?最好事先问问老员工们

我觉得你应该去问一下,但不能去追究为什么你不能加400的责任.你只能去问老总你哪方面工作没做好才不能让你加更高的工资(必须很礼貌).根据老总的提示,你将工作做的更出色,下次可能你加1000,你的同学才加300呢.

必须问啊 直接找财务问就行了 就说我的工资少了几百 帮忙看一下