年终奖比别人少辞职 年终奖拿的比部门同事少

年终奖比别人少辞职

你的年终奖少,要从自身上找找原因,你平时工作做的怎么样?可能是比其他同志要差一点,和哪会有什么毛病,我看你不应该辞职,不能因为少个百八十块钱的,你就辞职找份工作,那么容易的啊,应该从自身找找毛病

先要求加薪 不加就辞职

还是别随便告诉同事,万一她知道你的年终奖出现情绪或者传到老板那里,还以为你挑拨离间呢

年终奖拿的比部门同事少

你的年终奖少,要从自身上找找原因,你平时工作做的怎么样?可能是比其他同志要差一点,和哪会有什么毛病,我看你不应该辞职,不能因为少个百八十块钱的,你就辞职找份工作,那么容易的啊,应该从自身找找毛病

年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业 本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报 是可以的~谈不上维护权益

年终奖是企业奖励给员工的,可有可无,好像没法律说企业一定要给员工发

年终奖少了该不该离职

你的年终奖少,要从自身上找找原因,你平时工作做的怎么样?可能是比其他同志要差一点,和哪会有什么毛病,我看你不应该辞职,不能因为少个百八十块钱的,你就辞职找份工作,那么容易的啊,应该从自身找找毛病

辞职你要先找到到比这个好的工作再说

自己拼死拼活的工作为什么就没有别人的工资高,做的事情那么多拿到的钱还那么少. 该不该辞职,肯定是希望下一份工作工资比现在高.其实,在同一个行业里,公司员.

年终奖发的少要问问领导吗

应该问 如果没有什么可知因素,比如罚款、迟到、绩效没有达标等等,导致工资减少,就应该主动问下领导,工资减少的问题所在.如果没有任何个人因素,直接减少工资,那你得考虑下是否还有必要呆下去.

如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.

你的合同上是怎么规定的?有没有规定试用期和转正工资,如果没有说试用期打折,那无能为力. 如果觉得工资低,不妨和老板直说,就说请教一下,为什么我们转正不加薪呢?最好事先问问老员工们

没领到年终奖该问领导吗

你可以委婉的说一下,就说快到过年啦.然后现在的很多员工都有那种情绪,就是累死累活干了一年,付出了这么多,好像没有得到什么回报.如果今年的奖励不到位的话,可能有很多的人才会流失.

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

年终奖除非在合同上有明文规定,否则去劳动局申请仲裁,没有任何胜算可能.建议不要浪费时间和精力.还是想想新工作更好这样心态就平衡了.呵呵.祝新年快乐,虎年大吉.