什么情况下可以扣年终奖 单位的打分扣年终奖

什么情况下可以扣年终奖

这是公司内部的规章制度 只要公司的规定不违法 就可以扣

这个应该是在劳动合同上有约定的,至少其月实际收入不低于最低工资标准,奖金的本意就是工作好了给奖金,工作业绩差可以不给奖金,这个基本上是单位行政部门的事,和什么依法不依法没关系.奖金的额度在劳动合同上是不约定的,因此从这层意义上说,可以不给,而不是什么扣不扣的问题.劳动合同上约定的工资,应违反劳动纪律,请假等,扣除多少,才是真正的扣除,至于领导的奖金只有更高的领导过问下,才可能出现.

年终奖一般情况下是和企业绩效挂钩,企业根据自己效益决定的,不存在什么随意不随意的.

单位的打分扣年终奖

属于劳动仲裁事项,你可以依法申请劳动仲裁

公司关于考评的管理制度的内容、制订程序应合法,且应向劳动者公示,否则,不能作为考评的依据,其次应出示你工作业绩不符合公司规定的证据.否则属于违法克扣工资,劳动者有权请病假和休年休假,你可以此为由解除合同,要求用人单位承担相应责任.

公司的工资制度,应该由工会和企业协商,并且形成制度,公示,如果有缺陷,可以向工会反应,如果只是认为公司只有克扣工资的制度,却没有奖励制度,这样也是正常的,达到了公司的规定,属于你应该达到的标准,是不应该给予奖励,反而,你没达到公司的要求,扣减工资也是合法的,

去年年终奖能扣吗

如果上一年年终奖,当年计提没法,并且调增了,那么下年发放后就可以调减.

年终奖可以和当月工资一起扣除个人交的社保和公积金.第一, 将全年一次性奖金10000元减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分3878元(3500+198+180),得到全年一次性奖金及当月工资收入为6122元; 第二, 将不含税全年一次性奖金收入6122元除以12的商数510.17,查找相应的适用税率为3%和速算扣除数为0; 第三, 计算应纳税额,应纳税额=6122*3%=183.66元.

劳动者辞职的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了年终奖的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁..

年终奖被扣怎么办

很明显,老板不想花钱,还有可能是过河拆桥. 1)年终奖是公司或者老板定的,国家没有强制性的要求,可以给也可以不给.做好心理准备. 2)做好好被公司抛弃的准备,多拿点资料,积累点长远打算. 3)找他谈,说明你的态度,阐明来年怎么干好,最好能得到认可赏识,希望能拿到奖金,挽回损失. 4)公司未给你签合同,但已经过合同期,但还上了一个月了,存在事实上的续签行为,如公司辞退你,可视为公司违约,要求支付违约金及赔偿金.

不管用,因为这些股金上面明确写着:只有公司职工才能持有,不是公司职工了,自然就失效了.这些奖金是公司用来激励员工为公司效力的,是对那些打算长期在公司干下去的员工的一种奖励.

这要看领导扣罚的这部分是不是合理了.如果有章可循,你还是认罚的好,如果只是领导个人意愿,无惩罚条例可循,你可以先找劳资部门咨询一下,看值不值得找领导理论,如果不值得,认栽,如果值得,可以找找领导讲道理,实在不行可以找相关机构仲裁.

醉驾单位扣了年终奖对吗

当然有权在扣教育局是上级部门的处分当地政府或者是学校还有权处分他.违背了学校的规定.

按照20.9天计算 “患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收. 1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、.

公立医院的医生醉驾是有可能会被开除公职的,但是,医生醉驾只要不是被依法判处有期徒刑以上的,一般会对医生给予降级或者撤职的处分. 只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,就不会开除公职. 事业单位工作人员处分暂行规定第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分.其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分.给予开除处分.