过年前被辞退 有年终奖吗 年底辞退员工 怎么赔偿

过年前被辞退 有年终奖吗

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

公司有权自主制定年终奖分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:……年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围 在此前提下可以要求年终奖奖金.

单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,年终奖可以按当年已过时间进行折算.单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍).

年底辞退员工 怎么赔偿

一、公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关. 在此前提下可以要求年终奖奖金.二、用人单位辞退你分以下三种情况,你自己对照.

1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录.

1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付.

辞退员工可以不给年终奖吗

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

公司的说法和合同约定不符合法律规定,按你的情况应补偿两个月工资和一个月工资的代通知金.年终奖如果每年都发放的,可以要求.

年终解聘,员工无法要求年终奖,相信你和公司签订的劳动合同中也没有关于年终奖的约定.你被解聘,只能要求经济补偿.再说年终奖属于奖金范畴,不属于工资范畴,所以你很难淘到年终奖的

发年终奖前被开除

一、公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:……年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分.

理论上结算的时候你可以要求,不过如果单位不予理睬你也没有办法,不过建议你去劳动仲裁部门去问下,如果不行就申请仲裁,仲裁对每个单位来说是一个污点,所以你要用这个方法来告诉单位,经过劳动仲裁之后,这个单位就在劳动保障部门挂号了,以后出了类似的事情,仲裁部门就会重点监控这个单位!

公司的说法是不合理的,你可以申请劳动仲裁,要回自己的报酬以及加班费

年终奖之前被辞退

对年终奖的发放,有约定的从约定.也就是说如果劳动合同里面有确定的年终奖数额,单位就应按时足额发放;无约定但单位有规定的从规定.亦即劳动合同里面明确约定的只有每月工资,对于年终奖等没有约定,也没有约定按照工作业绩发放年终奖,就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的;既无约定也无规定的,按公平合理的原则处理.怎么叫公平合理呢?一般来说,公司不能说我只发给这部分人,不发给另外一部分人,或者按照绩效考核确定发放的数额,只要按照同工同酬、公平合理的原则即可.

一、公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:……年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分.

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..