年终奖单位可以扣吗 公司扣员工年终奖违法吗

年终奖单位可以扣吗

年终奖一般情况下是和企业绩效挂钩,企业根据自己效益决定的,不存在什么随意不随意的.

你的奖金是一个变动的福利,劳动法不进行调整.你违背了公司的制度,公司有权扣发你的奖金. 扣了你两天工资,只要扣留部分未超过你工资的20%,该行为是有效的.具体你可好好研究《劳动合同法》. 很遗憾,不能帮你出点子维护你的权益,我只能按照法律回答你了.

年终奖可以和当月工资一起扣除个人交的社保和公积金. 第一, 将全年一次性奖金10000元减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分3878元(3500+198+180),得到全年一次性奖金及当月工资收入为6122元; 第二, 将不含税全年一次性奖金收入6122元除以12的商数510.17,查找相应的适用税率为3%和速算扣除数为0; 第三, 计算应纳税额,应纳税额=6122*3%=183.66元.

公司扣员工年终奖违法吗

年终奖一般情况下是和企业绩效挂钩,企业根据自己效益决定的,不存在什么随意不随意的.

严重违反合同法的规定,如单位擅自扣划,可申诉要求补发差额部分的工资.

用人单位不得以任何形式扣押工人的工资:根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动.

离职后年终奖怎么算

离职人员如果与公司的合同中有明确约定年终奖一事的,那就按合同约定结算年终奖,如在合同中没有约定年终奖一事的,只能与公司协商解决了.供参考

一、年终奖应缴个人所得税的计算方法 首先计算应纳税所得额,若当月工资薪金所得低于3500元起征点,则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资),若高于3500,则.

在双方未约定的情况下,无论劳动者是否在年终奖发放前离职,用人单位均应支付;如果双方对此有约定,应考察该约定是否为用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者.

扣发年终奖 谁受理

不管用,因为这些股金上面明确写着:只有公司职工才能持有,不是公司职工了,自然就失效了.这些奖金是公司用来激励员工为公司效力的,是对那些打算长期在公司干下去的员工的一种奖励.

可以申请劳动仲裁要求用人单位支付剩余的年终奖 主要是年终奖考核为上一年度,时间确定、标准也确定 只要劳动者没有特色特殊情况通过考核即便离职也不影响取得 这是特殊情况,劳动者可以自知道年终奖发放后一年内申请劳动仲裁维权 希望可以帮到你

很明显,老板不想花钱,还有可能是过河拆桥. 1)年终奖是公司或者老板定的,国家没有强制性的要求,可以给也可以不给.做好心理准备. 2)做好好被公司抛弃的准备,多拿点资料,积累点长远打算. 3)找他谈,说明你的态度,阐明来年怎么干好,最好能得到认可赏识,希望能拿到奖金,挽回损失. 4)公司未给你签合同,但已经过合同期,但还上了一个月了,存在事实上的续签行为,如公司辞退你,可视为公司违约,要求支付违约金及赔偿金.

扣年终奖合法吗

年终奖一般情况下是和企业绩效挂钩,企业根据自己效益决定的,不存在什么随意不随意的.

严重违反合同法的规定,如单位擅自扣划,可申诉要求补发差额部分的工资.

任何组织或个人都无权克扣劳动者奖金.奖金属于工资的组成部分,任何组织或个人都无权克扣劳动者的劳动报酬.用人单位存在违法行为的,可以向劳动监察部门投诉.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.