奖金发的少怎么去争取 年终奖发少了怎么跟老板说

奖金发的少怎么去争取

没招 只能忍着 或者走人 要么揍他 希望能帮到您 呵呵

跟领导主动认错,装可怜,让领导照顾下,派点活儿,家里缺钱,多给点机会.不要,去对比说,谁谁谁,都一样的,为什么他奖金比我多.迂回点,送点礼也是可以的.

直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金太少什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思

年终奖发少了怎么跟老板说

如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.

工资发少了跟领导的直接开口说呗,那有什么关系你应得的就抽他药没毛病你不抽他药他也不搭你情都不老实,你就是丑的直接就要没有什么关系,咱工作做到了就应该有回报,这都挺正常的.

跟领导主动认错,装可怜,让领导照顾下,派点活儿,家里缺钱,多给点机会.不要,去对比说,谁谁谁,都一样的,为什么他奖金比我多.迂回点,送点礼也是可以的.

怎么问老板要年终奖

如果合同中规定有年终奖多少了那就少不了的,不然你可以用法律手段要求得到你的权益了.如果在年前老板未发,你可以问问公司的管理人员,叫他们去问.或者你可以以别 人的说法问老板,说大家在问,年终奖打算什么时候发啊.

向老板索要年终奖的方法是: 一、向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法.如果你觉得工作效率在下降,那就要尽快赶上大部队,并提高你的日产出量和周产出量.成为那一个岗位不可缺少的人,这就是你的核心竞争力. 二、终于老板,终于公司,老板很清楚,有能力的人到处都是,走了可以再招,但忠诚的人却很难,需要大量的时间成本.因为,一两忠诚抵得上两吨能力.只要你忠诚,一切问题都不是问题,这就是你的核心竞争力.

这样的事情不能提醒,因为发年终奖只是老板的情分,而不是本分.

领导没发年终奖怎么说

你可以委婉的说一下,就说快到过年啦.然后现在的很多员工都有那种情绪,就是累死累活干了一年,付出了这么多,好像没有得到什么回报.如果今年的奖励不到位的话,可能有很多的人才会流失.

根据老板承诺的年终奖不发原因采用以下方法委婉提醒:1、因公司效益不好,亏损造成老板失信,不能兑现年终奖的承诺,这样情况,可以帮老板出谋划策,提降低成本提高效益的建议,然后说出自己已经将老板承诺的年终奖纳入个人收入支出计划.2、因公司资金链出现问题周转不畅,老板无法兑现年终奖承诺,这种情况可以找老板说,如果公司资金确实紧张,您承诺给我的年终奖,可以等段时间再发,这样既提醒老板,又让老板感觉暖心.3、对于公司效益不错,无良不兑现承诺的老板,不需要委婉提醒,马上寻找应聘更高工资的新单位,应聘成功后,直接坚决辞职是对老板最好的提醒.

你好!首先如果你确定公司有年终奖的话,就直接去财务询问年终奖的事情阿,或者直接问问你的上级领导,这种事情名正言顺的,干嘛要委婉 如有疑问,请追问.

怎么跟老板提年终奖

如果合同中规定有年终奖多少了那就少不了的,不然你可以用法律手段要求得到你的权益了.如果在年前老板未发,你可以问问公司的管理人员,叫他们去问.或者你可以以别 人的说法问老板,说大家在问,年终奖打算什么时候发啊.

向老板索要年终奖的方法是: 一、向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法.如果你觉得工作效率在下降,那就要尽快赶上大部队,并提高你的日产出量和周产出量.成为那一个岗位不可缺少的人,这就是你的核心竞争力. 二、终于老板,终于公司,老板很清楚,有能力的人到处都是,走了可以再招,但忠诚的人却很难,需要大量的时间成本.因为,一两忠诚抵得上两吨能力.只要你忠诚,一切问题都不是问题,这就是你的核心竞争力.

悄悄地提,就说这一年挺辛苦,把自己的功劳摆一遍,不用明说,老板会明白的