年底被开除有年终奖拿吗 年底双薪就是年终奖吗

年底被开除有年终奖拿吗

1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖.2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成..

公司有权自主制定年终奖分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:……年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围 在此前提下可以要求年终奖奖金.

1.没有提前通知即直接在合同期内辞退的,员工可以要求一个月工资的代偿金.2.既然你合同已经写明了,那么就可以要求公司给予你全年年薪10%的违约金.3.一般情况下,你是没有年终奖的,当然有些有人情味的老板也有可能发一部分钱给你作为年终奖.比如我以前的公司,今年12月底一个同事被辞退了,被告知1月份可以来公司拿年终奖.但是公司不发的话,也是完全可以的.

年底双薪就是年终奖吗

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的.年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资.年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入.年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大.

一、什么是年终双薪年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非.

年终奖和双薪是一回事. 字面意义上分析: 年终奖是全年绩效奖励,根据企业效益、员工业绩等综合评估,在一个会计年度结束时,发给员工的一次性奖励. 双薪即年终双薪制的简称.所以就很好理解了,年终奖是员工的月薪*2倍.它与上面一个概念的区别就在于约定了年终奖励的标准基数. 多数企业采用年终双薪制,也有在此基础上乘以各类系数的做法.

被开除如何赔偿年终奖

一、公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:……年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分.

1、“被开除了 年终奖怎么办!”:没办法了,“年终奖”是工作到年终才能奖的,你没有工作到年终,当然很难享受了.2、“希望能提供相关的法律条文”:抱歉,没.

从公司的规定来看,你们得不到该月的奖金;但鉴于是公司的裁员导致你们未能任职到年底,因此我个人的是建议你们争取该年度的奖金,否则你们可以继续干到年底,拿了年度奖金后再与公司办理离职手续

年底双薪是什么意思

就是按你的月度基本工资全年发放你13个月的工资,在每年的12月份发放的工资为你基本工资的2倍. 关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定. 一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪. 三、发不发双薪,企业规章说了算.

特指临过年的一个月,工资是双倍的,年终双薪.由企业确定是否制定有年终双薪这一项,国家无明确规定.O(∩_∩)O

说明白了,就是按你的月度基本工资全年发放你13个月的工资,在每年的12月份发放的工资为你基本工资的2倍

6000年底双薪怎么算

一个月工资是六千 那就是年底的时候发一万两千的工资的 这个就是包含了你的十三薪的工资了

年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处:一、截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工;二、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记过处分;三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同,且未提出辞职及辞退的员工.下面详细介绍年底双薪计算方法 那么我们举例,月工资为5000元,工作满1年,他的第12个月的工资为5000元,第13个月的工资也为5000元,.下图为工作3个月为例计算公式如下 步骤阅读7 还有就是要减去个人所得税,因为每个地方的政策都不同,所以这里也就不说了

双休日加班,用人单位应该支付劳动者双薪. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2.