最低工资标准日工资 日工资30天的计算方法

最低工资标准日工资

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按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算.

从2015年4月1日起,上海市月最低工资标准从1820元调整到2020元,增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元.小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时.小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费.

日工资30天的计算方法

说白了就各个公司管理方式是不一样的,按21.75是国家法定的节假日去除后计算工资所得,另外可以合理计算加班,按照实际考勤计算的话,这里面涉及到单位管理和加班少计算的问题

根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金. 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定.

把问题作为内容、样表(03版,把现状和目标效果表示出来)作为附件发来看下 yqch134@163

交通补贴算基本工资吗

交通补贴不算基本工资.

交通费不算工资,工资是不需要发票报销的,也不算福利费.

属于单位的福利待遇,不是法律法规强制规定的.法律上没有“基本薪酬”或者“基本工资”的说法.

月工资日工资计算方法

不太知道你问 劳动法规定日工资怎么计算 是什么意思 是问支付方式吗:劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.也就是说不能按人支付,因为按日支付基本就不是劳动关系了 如果是问一个月工资多少然后具体到日是多少,这个基本是计算误工费上的 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 日工资的折算: 日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

根据《全国年节及纪念日放假法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别.

对不起,单休是违反劳动法的,根据劳动法规定,合法的工资计算应该是:1000/21.75*17=基本工资;1000/21.75*7*2=加班工资,两项合计就是总数

交通补贴是绩效工资吗

工资中的交通补贴属于基本薪酬,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资水平,交通补贴属于劳动者报酬的有机组成内容. 《劳动.

交通费不算工资,工资是不需要发票报销的,也不算福利费.

属于单位的福利待遇,不是法律法规强制规定的.法律上没有“基本薪酬”或者“基本工资”的说法.