年终奖发放前离职 离职了还有年终奖吗

年终奖发放前离职

能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖.《劳动法》第四十六条规定:“工资分.

一般来说另一半是不会发的,不发也不会触犯法律,因为年终奖本就属于公司的福利制度,没办法的的事情,所以以后最好不要在年底辞职,很亏的

公司可以不发的.主要是公司自己根据情况决定发多少奖励.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.年终奖主要是为了激励员工下一年更好的工作,既然都离职了,公司有权不给予激励的

离职了还有年终奖吗

根据你说的情况,一般不可以再享受年终奖.年终奖,是用人单位自主决定的,不是法定必须发放的,法律规定的是用人单位应当按照约定发放工资且不低于最低工资标准.因此,要获得年终奖,必须符合用人单位规定获得年终奖的条件,或者你与公司另有约定,且符合约定的应当获得年终奖的情形.

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成.根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.

有些单位离职后有年终奖,有些单位没有年终奖. 正规的单位,依据规章制度应发的年终奖,离职后还是会发的.依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲.

年终奖前一个月被辞退

双薪 福利是由企业自行制定的.没有文件做硬性规定.

能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖.《劳动法》第四十六条规定:“工资分.

如果你还没有辞职,是肯定要得到年终奖的.按照你的情况补偿金不止一个半月工资.公司的做法违反劳动法,要两倍支付经济补偿金,即3个月 无缘无故辞退的应该是要.

发年终奖前一个月辞职

能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖.《劳动法》第四十六条规定:“工资分.

公司可以不发的.主要是公司自己根据情况决定发多少奖励.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.年终奖主要是为了激励员工下一年更好的工作,既然都离职了,公司有权不给予激励的

辞职了也有年终奖,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请.根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章.

年终奖前一个月离职

能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖.《劳动法》第四十六条规定:“工资分.

辞职了也有年终奖,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请.根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章.

公司可以不发的.主要是公司自己根据情况决定发多少奖励.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.年终奖主要是为了激励员工下一年更好的工作,既然都离职了,公司有权不给予激励的