劳动法请假扣钱规定 工资4000事假扣多少钱

劳动法请假扣钱规定

我国的劳动法规定了法定休假日包括国庆节,但是法定的国庆节休假日为3天!而法定休假日的工资应依法支付.也就是说你的假日中只有三天是应当依法支付工资的!但是你们公司的计算方法仍然是不对的!员工每个月的工资实际上支付的是除周休日以外的劳动工作时间!(即每周五天的工作时间)也就是说,应该扣除工资的时间是:你请假的3天工资+(7-3天法定假日-2个周休日)的工资!最后算下来,公司只能扣掉你5天的工资!

按现行法律法规规定,职工假期工资按下列办法支付: 一、法定假日、年休假、探亲假、婚丧假,按照劳动合同约定的法定工作时间工资标准支付.其中,晚婚假视作出勤,不影响全勤评奖和工资福利待遇. 二、产假,发给生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.其中,晚育的视作出勤,不影响全勤评奖和工资福利待遇. 三、病假,按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定. 四、事假、一律不发工资.

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假15天,出勤15天是不可能的,请假期间要扣除法定公休日,具体计.

工资4000事假扣多少钱

你好,要看具体情况.1.工作日法.一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / 12 = 20.92天(或者取整为21天,下同).这样,日工资标准 = 月工资标准 / 20.92.在这种方法下,双休日及法定节假日是不带薪的,因此,员工在连续请假中即使包含上述天数,也不作为缺勤扣薪的.2.30天法.在这种计算方法下,日工资标准 = 月工资标准 / 30,这样,在双休日以及法定节假日,即使未实际出勤,也是带薪的,既单位应当支付员工该些天数的工资.

3000/30天,请两天3000/30*2,不就是200吗?

不用交个人所得税,现在个人所得税起征点是5000.2018年8月31日,关于修改个人. 新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得..

请事假扣三倍工资合理吗

公司的做法不合法,可以申请劳动仲裁.公司的行为违法,可以向劳动部门投诉或直接提起仲裁.

劳动者周六周日请假扣3倍工资是不合理的,劳动者在周六日期间是可以不上班的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行.

根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.临时工在春节法定假期(3天)上班的,有三倍工资,春节假期其余4天是双倍工资.

劳动法请假扣工资标准

你好!请事假.按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75.21.75为劳动法规定的月计薪天数.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假.按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假.且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%.年假及其他.国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资.对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁.希望能帮到你.

1.国家劳动法没有规定员工请病假企业要付工资,但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付员工工资.2.没有地方性法规规定的情况下,病事假扣不扣工资是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的.若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利,不在法律约束范畴.按病事假分别对待没什么不可以.3.对于长期病假我国劳动法规定在医疗期内企业必须要支付员工的工资,工资额度不能低于当地规定的最低工资标准的80%.在医疗期内员工合同到期,合同自动延长到医疗期满.企业也可以将合同期外剩余医疗期的工资部分一并支付给员工,然后不续签劳动合同.

在目前,法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资.根据《劳动法》第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.但是,工作日加班,休息日加班,法定节假日加班,是需要加倍支付工资的:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的工资报酬.2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资2倍的工资报酬.3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资3倍的工资报酬.

员工请假扣工资违法吗

员工与厂家签订合同发生劳动关系,从法律角度厂家没有权利扣员工工资和罚款.倘若员工在与厂家签订劳动合同时,同时也签订了遵守相关的员工手册和管理制度,但这一规定也不得违反相关法律.一旦违反法律,员工可以不遵守. 某市劳动监察部门表示,请假罚款是毫无依据的且是违法的,职工如果遇到此类情况,可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁. 信息来源:湖州人才网 www.hzgz/article/article-newsid-3107.html,与此类似案例,希望能帮上您.

答:有法律依据 员工请事假1个月,当月无工资.员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%.员工请产假的,按照原工资标准支付.

请假2113当然没有奖金了,因为奖金也是按照全勤计算而得的,5261请假当然得扣除未出勤时的奖金额度了4102.其实,单位扣除员工1653缺勤时的工资、奖金等等,扣除的说法应当是通俗的讲法,其实应专当是用人单位不支付员工缺勤时的工资属而已.