劳动法扣工资考核规定 劳动法罚款扣工资规定

劳动法扣工资考核规定

《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其.

广东胡律师:对于考核工资劳动法上并没有相关规定,但要是你的合同下面要是有列明的话,你找劳动局的话就可以发放工资.

扣除工资违法,工资必须按月足额发放.现行个人所得税起征点是3500元,扣除社保个人缴费部分后剩余的工资超过3500元的超过部分需要缴纳个人所得税,不超过3500元就不需要缴纳个人所得税.

劳动法罚款扣工资规定

你好!你的问题准确地说,应从两个方面回答:1、从单位对员工的角度:罚款金额不超过本人月工资的20%,并且罚款后所领取的当月工资不能低于当地的最低工资标准.也就是说,可以分月扣.2、从行政部门对单位的角度,就极其多了,可百度《劳动法》的“法律责任”章.打字不易,采纳哦!

1、任意对劳动者进行扣工资、罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.

不超过月收入的20%,并且罚款以后工资不能低于当地最低工资标准.

领导私自扣员工工资违法吗

领导或单位无权私扣职工工资.除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果扣除工资后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放.这些《工资支付暂行条例》都有规定.如果单位违法侵害职工权益,可以到当地劳动保障监察大队举报投诉.

违法,《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.

老板随意扣员工工资违法的,员工可以向劳动部门投诉,或向劳动部门申请劳动仲裁.

工资绩效扣款劳动法规定

《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其.

首先,你要确保公司扣除所谓的工资和奖金后,你的工资数不少于最底工资标准.然后,再看你的公司规章制度,你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们,并且要求你们签字以示同意.并且没有违反强制性法律规定.所以,公司扣你工资,因为你违反公司制度,至于这制度你是不是同意,已经在签合同的时候解决了.所以,你没理可讲.当然,你可以不做.

绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的.是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法.《劳动法》和《劳动合同法》中有规定.2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定对你来说不合法.《劳动合同法》中有规定.3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理.以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼.

劳动法扣工资规定比例

根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》,罚款是行政处罚的种类之. 劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包.《工资支付条例》第16条规定:因劳.

工资的扣税比例是:你的月收入额-2000=全月应纳税所得额,在表里找一下你的全月应纳税所得额在1~9级哪个档次,根据这个档次找到对应的税率和速算扣除数.然后用全月应纳税所得额*税率-速算扣除数.举个例子说:假设你的月收入是3500元,减去2000后是1500元,是属于2级(超过500元至2000元的部分),税率10%,速算扣除数25.则个人所得税为:(3500-2000)*10%-25=125元.计算公式为:应纳税额=(每月收入额-2000元)*适用税率-速算扣除数.

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算.