离职以后医保怎么处理 辞职后养老保险怎么处理

离职以后医保怎么处理

分两种情况:1、辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,这个由新单位的人事管理部门帮忙处理.2、辞职后没有新单位工作,可先将档案存放在劳动.

辞职以后要保管好,解除劳动合同介绍信,及养老保险停保单,辞职后的养老保险和医疗保险处理方式如下:1､辞职后,暂没有找到工作,可以去户口所在地社会保险经办机构办理养老保险接续,也就是以个人身份续交养老保险.医疗保险可以去医保中心续交,医疗连续交就不会因为暂交面影响住院报销.2、辞职后,马上找到工作,把养老保险停保单交给新单位,接续养老保险.把医保编号交给单位,接续医疗保险.3、辞职后,不想自己交保险,就保管好停保单,等找到新单位再接续保险.这种情况,养老积数少了,工龄也少了失业这段时间的.医保如果超过3个月没交,住院报销就不可以了,不能启动医保统筹基因.

1、辞职后,你的账户将被单位减掉,然后为你办理社会保险转移单.如果你能找到新的的单位,有新单位续交,如果没有新单位,你的保险帐户将封存.2、对于医疗保险中个人账户中的钱,可以随时取出来.

辞职后养老保险怎么处理

1、当事人再就业后,应带上本人的有效身份证、户口本(居住证)、社保卡、劳动合同解除书、新用人单位的劳动合同、符合要求的照片等证件及资料;2、去原用人单位及新用人单位所在地的社保部门办理社保关系转接,并根据工作人员的提示办理相关手续;3、根据我国《社会保险法》第19条的规定:个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算;4、根据本法第58条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;5、根据本法第16条的规定:在当事人未实现就业,并且不属于无雇工的个体工商户的,应在达到法定退休年龄时,把社保关系转入城乡居民养老保险,并享受相应的退休待遇.

档案和养老保险是不挂钩的,没有档案保险是可以继续缴纳的,但是有一点需要说明,现在退休的时候办理养老保险等相关手续的时候还是要看档案的,所以没有档案也是不行的.关于档案可以给你两个方案,一,如果你新单位比较大,有档案代管权可以申请补一个档案,不过这个比较麻烦;二、实际上回原单位拿档案也是没什么大问题的,新劳动合同法规定,劳动者离职后,单位不得扣押劳动者的档案,必须在劳动者离职15日内完成档案转移,如果不转移可以到劳动仲裁机构告单位的,你们单位也不想拿着你的档案.

一般公司交的养老保险进入社会统筹帐户,个人交的进入养老保险个人帐户.要是劳动者辞职不干,则个人帐户暂时封存;如劳动者重新交纳养老保险,可以将封存的个人.

辞职后养老保险怎么退

1、目前政策,外地农村户口离职,凭单位的离职证明、退保申请、身份证、社保卡等可以办理养老保险退保手续,退取个人账户金额,公司交的不能退;城镇户口不能中途退保.2、社保异地(跨省、跨地区)转移,仅养老保险可向户口地转,而且只转个人账户金额,公司交的不能转,同时还需要是城镇户口.3、符合转移条件的,先去户口地社保机构开户,开具接受函及获取相关社保转移资料(当地社保机构名称、开户行名称以及账号等),再到转出地社保中心办理转出手续,然后回户口地办理转入.即使暂时不能转的,就先放着,养老保险不会作废的,可以等新社保政策出台后,再按规定转移,以后转移肯定会更容易的.

可以退. 首先:公司去社保局停止你的参保,然后在社保局拿一份＂养老保险退保一次性补偿失业生活补助申请表＂,要原单位在第二栏＂单位意见＂签个同意,然后盖个公章,你拿着这份表和你的本人身份证原件及复印件去社保局办理退保手续.

本人拿有效证件去社保局退保,可退回自己交的那一份

职工离职养老保险怎么买

有很多种情况的,1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心,同时交纳240元/年,存档费.2、养老保险与失业保险是要一同上的,否则不与个人交.单次一项.

1、离任了养老保险怎样办 依据《社会保险法》,您能够选择以灵敏就业人员身份继续交纳养老保险,也能够不缴费,等您有新的就业单位时,已交纳的养老保险缴费年限.

辞职了,将社保转移为个人的,由个人缴纳.把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以.养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费.医疗保险缴费:按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳.

单位员工辞职养老险怎么办

档案和养老保险是不挂钩的,没有档案保险是可以继续缴纳的,但是有一点需要说明,现在退休的时候办理养老保险等相关手续的时候还是要看档案的,所以没有档案也是不行的.关于档案可以给你两个方案,一,如果你新单位比较大,有档案代管权可以申请补一个档案,不过这个比较麻烦;二、实际上回原单位拿档案也是没什么大问题的,新劳动合同法规定,劳动者离职后,单位不得扣押劳动者的档案,必须在劳动者离职15日内完成档案转移,如果不转移可以到劳动仲裁机构告单位的,你们单位也不想拿着你的档案.

办理的程序应该是这样的:1、员工本人出具辞职报告,签《解除终止劳动合同证明书》2、带辞职报告、《解除终止劳动合同证明书》、单位解除合同的文件、劳动合同到劳动局审批中心办理劳动合同解除手续;3、带解除合同证明、辞职报告、《解除终止劳动合同证明书》、单位解除合同的文件、《职工保险变更表》到社保大厅办理保险调减;4、将解除合同证明、《解除终止劳动合同证明书》、单位解除合同的文件、员工档案(包括招工表、合同、保险手册等)交本地劳动局失业科.5、将一份《解除终止劳动合同证明书》、单位解除合同文件交员工本人.6、员工本人带《解除终止劳动合同证明书》、单位解除合同文件及本人身份证到失业科办理失业登记.

1、当事人再就业后,应带上本人的有效身份证、户口本(居住证)、社保卡、劳动合同解除书、新用人单位的劳动合同、符合要求的照片等证件及资料;2、去原用人单位及新用人单位所在地的社保部门办理社保关系转接,并根据工作人员的提示办理相关手续;3、根据我国《社会保险法》第19条的规定:个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算;4、根据本法第58条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;5、根据本法第16条的规定:在当事人未实现就业,并且不属于无雇工的个体工商户的,应在达到法定退休年龄时,把社保关系转入城乡居民养老保险,并享受相应的退休待遇.