劳动法对员工处罚标准 上班被罚款1000合理吗

劳动法对员工处罚标准

企业对员工是没有罚款权的,只有行政单位或者行政单位授权的组织才能对人进行罚款,单位所称的罚款并不是真正意义的罚款,只不过是按照劳动合同或者单位规章对其劳动报酬进行的扣减,并不是罚款,如果员工确实违反了单位的规章制度,或者因其行为对单位单位造成了损失,单位只能在其发放劳动报酬的范围内进行扣减,或者就此向法院起诉,由法院对员工进行处罚.

一、罚款是执法单位依据国家法律法规的一种执法行为.企业行政管理不是执法部门,因此我国的劳动法律法规是不予许企业对员工进行罚款的. 二、对於员工给企业造成损失的赔偿.《工资支付暂行条例》的规定是:第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣.

上班被罚款1000合理吗

一、 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资. 第十. 可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答..

罚款总额如果超过你月工资的20% 罚款是违法的

1、罚款多少要根据损失的大小以及您在着中间的责任来确定,不好说多或少,很多矿难也就是一点的过错,结果都要判刑;2、看公司有没有这个方面的制度,如奖罚制度或者责任追究制度?如果没有哪怕罚款1元钱都是多的,你都可以不签字,并说明公司没有制度,如果有制度,并且你也知道,并在制度学习上签过字了,公司的处罚是有依据的;3、你的工资不高,所以即使公司处罚你,也不能在一个月内全部扣完,最低工资要保证你的,也就是他要分很多月来扣除.

劳动法员工罚款按什么规定

劳动法里是没有关于罚款的规定,按《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

你好!你的问题准确地说,应从两个方面回答:1、从单位对员工的角度:罚款金额不超过本人月工资的20%,并且罚款后所领取的当月工资不能低于当地的最低工资标准.也就是说,可以分月扣.2、从行政部门对单位的角度,就极其多了,可百度《劳动法》的“法律责任”章.打字不易,采纳哦!

法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣.

公司乱罚款去哪里投诉

公司作为企业单位,不是行政机关,不具有罚没权限.可以根据企业管理制度管理员工,如果开具的罚单,可以到法院起诉要求撤销,公司无权行使罚款权.你要投诉的话,需要提供罚款收据.

如果公司对员工乱罚款,可以拨打12333劳动保障服务热线向劳动监察部门举报.

1、依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.2、原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利,但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替.因此,《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险.

临时工能随意罚款吗

首先,目前,我国并无临时工和正式工的区分.劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知.

每个公司都是有规章制度的,不能是想要怎么惩罚就怎么惩罚的,所有的惩罚都是需要有依据的,所以一般都是罚款,最多就是接触劳动关系.

属于违法扣工资的情况,如果证据确凿可以成功,但是维权所耗费的精力绝不是五百块钱能买回的.