培训班是按月发工资 过了培训期还有试用期

培训班是按月发工资

不合理!没有开业是他的事情.他聘请你是按月.你看合同.

当然不合理.可以要求你的工资,不行到劳动部门投诉或者仲裁

培训期间是有工资的,而且像那种大型的公司肯定是有工资的,是不过不是很多,就和实习期一样,转正后工资才会高一些

试用期培训有工资吗

如果公司有招工录用条件,且该员工偷窃行为符合被解聘条件的,可以按《劳动合同法》第三十九条第一项规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可.

试用期前的培训应该是属于试用期里的,也就是算在这三个月之中,相当于带薪的,他这个规定不合理.另外一般单位是80%试用期,但是有些单位不一定是这样的,这个没有具体规定,这要看你的能力了,你可以具体和单位.

工资是从合同签订之日开始算起,所以, 你的工资是从12月3日开始计算的.工资是按天计算的,支付时有一天算一天.

过了培训期还有试用期

不行的,我们的培训期在1周,有一些人在培训时候表现很好,但事实上到岗位之后就出现各种不行了

培训期是不包括试用期的,只能拿工资.

劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制.

培训期算试用期吗

实习不算试用期.协议中约定未提前三十日通知对方,走人需支付违约金1200元属于无效,对双方不具有法律约束力.我国劳动合同法规定,除培训、保密情形违反约定要支付违约金外,其它任何情况,都不能约定违约金.

试用期自报到之日起计算,试用期间接受初任培训. 3、试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的正式任职定级,不合格的由用人单位提出取消录用的意见,报录用审批机关批准. 4、试用期间及试用期满后的工资.

工资是从合同签订之日开始算起,所以, 你的工资是从12月3日开始计算的.工资是按天计算的,支付时有一天算一天.

先培训后上岗骗局

这是培训先就业后付款的一种模式,是有保障的

是的

有呀,有很多都是先学(有的是叫做试用)再上岗(转正).比如说餐厅的工作就是这样子的,开始是让你熟悉环境,然后会有人带你,看你做学徒的表现和工作表现,然后.