员工工资由主管决定吗 工资是谁决定的

员工工资由主管决定吗

编制员工是有相关规定的,但自收自支是单位自己解决员工工资,单位内部总体上会有一个标准,统一执行.但这种受领导意志影响较大

”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路.

领班是没有权利给你扣工资,你有劳动合同必须按照合同来说.如果领班人扣了工资去找劳动局举报.或者公司里面投诉.不过你要有证据这样才行.如果他们不管就打领.

员工工资是谁定的

一、在管理规范的公司,薪酬等级有非常严格和明显的界定;部门主管和HR只需要确定新员工应聘的岗位是什么,是否匹配达标即可.相对应的薪酬查表可得,不需要再.

事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间.

企业有工资分配的自主权.当然不能低于最低工资标准.劳动者可以通过劳动合同和企业协商一致确定工资.

工资是谁决定的

这个问题回答起来有点困难: 工资决定理论是指宏观上工资由劳动力市场的供给曲线与需求曲线的交点所决定.劳动力的需求曲线向右下方倾斜,表明随着劳动力供给的增加,劳动力的边际产出递减.劳动力的供给曲线向后弯曲,表明工资高过一定的限度,货币收入的边际效用不足以抵补劳动的边际负效用,劳动力的供给反而减少了.推荐您去看看下面的网页:baike.baidu/link?url=S-cFhFp7ONi63QuIySM_WuyiYjIfeSAwkDiwwEcGg4.

”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路来看看劳动者在工资决定过程中的角色和作用. “我们的工资是怎样决定的?”这个问题实际上包括两个子问题:谁决定工资水平?据何决定?我们先来回想一下我们是怎样找工作的.一般处于求职期的人们会确定一个可以接受的最低工资报价(理论上称之为保守工资:R e se rva .

根据公务员工资制度的基本形式来看,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度.职务工资主要体现公务员的工作职责大小,一个职务对应一个工资标准,公务员按所任职务执行相应的职务工资标准;级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历.公务员级别为27个,每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干工资档次.公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准. 而在日常.

员工人数是有谁决定的

假设您100间客房,应配服务员约26人左右,经理1人\\财务会计1人\\前台主管1人\\前台接待5人(早班2人中班2人夜班1人主管作流动替班,但不替夜班,也可让主管长期上早班)\\保安2人\\工程部2人\\客房主管1人\\领班1人(也可单独配2个客房领班)\\PA1人\\仓管1人(也可客房领班或经理直接管理)\\客房服务员11人(1个中班1个夜班2个轮休流动班,日常早班服务员约6人上班).不知是否合理,敬请其它资深同行增加意见.

填空: 在很大程度上, (管理幅度 )决定了组织中的数目和管理人员的数量.

经济上说最佳的员工人数应该使得你再增加一个人的边际成本等于增加一个人的边际收益 但事实上这个很难确定,管理上讲,控制范围不能太大,和权利的集中度也有关系

薪资是人事决定

1、这个在法律上没有规定,正规的单位,有完善的制度及组织架构、明确的岗位职. 而不是由市财政局发布的,这就说明,涉及工资的标准上,由人力资源部门决定,审.

根据公务员工资制度的基本形式来看,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工. 而在日常管理中,工资的调整、晋级则是通过县及县以上细织部或劳动部门决定的..

当然是技术能力了.自然还需要为人处世的正确和机遇相结合的.人力资源管理只是负责招聘人员,对个人今后的成长和发展并无实质性保障,其薪资待遇也是单位基本待.