2月份综合工时怎么算工资 综合工时制工资公式

2月份综合工时怎么算工资

月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.

看公司的薪资核算制度中的规定了.可能是 工资总额/30*2,这个是缺勤,从总额里扣减;也可能是 工资总额/21.75*2 ,从总额里扣减 21.75是平均月工作天数 也可能是 工资总额/31*25,根据实际上班天数计算 说不准的.

工时325小时,劳动部门批准了用“综合计时工作制”这个月,我该拿多少工资呢实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加

综合工时制工资公式

工时325小时,劳动部门批准了用“综合计时工作制”这个月,我该拿多少工资呢实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加

职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.职工全年月平.

1、综合计算工时工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期.2、法定标准工作时间是20.83天*8小时=166.64小时.3、计算平均日工资时,用的是计薪时间,21.75天*8=174小时.请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)

综合工时怎么计算公式

正常工作是8小时每天,如果超出的就按1.5倍加班费来算,如果是某一天加12个小时也是按照1.5倍来计算,综合工时比较灵活,按照规定来说,只要公司安排你上满166.6就可以,可以不安排你加班.计算方法就是当月工资除以当月的标准工时乘以1.5再乘以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12=108.04元.

综合计算工时制,按照以月、季度、半年、一年为周期,比如以月为综合计算工时,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资.国定假日需要按照300%支付加班工资.

例如:张x,4月工资1500元4月(30天)缺勤4天 缺勤小时数:4天/30*21.75*8=11.60小时 缺勤工资:1500/21.75/8*11.6=100元 综合工时月累计不能超过21.75*8=174小时,每小时工资1500元/174小时=8.62元

综合工时制167还是174

174与167的由来 由月计薪天数21.75天(详见第一期),可得 月计薪小时数=21.75天*8小时=174小时 一年12个月,365天,52周,104天休息日,11天法定节假日.年工.

综合工时月度是176小时.《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.拓展资料 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.参考资料百度百科 综合工时制

综合计时一个月不能超过:法定月平均工作日x8小时/天 = 20.83*8=166.64小时,约等于167小时.解析:职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:年工作日:365.

综合工时制没有休息

可参考. 其第五条明确规定,综合计算工作时间平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同. 超出了法定工时,按加班处理.一天最多不超3个小时,一个月不超36小时.用人单位应依法支付加班费.

1、你被忽悠了吧,综合计算工时不是你说的那么简单.所谓综合计算,是在一定时间段里倒班,比如一个月内前几天集中工作,后几天集中休息,但最终总工时不能超过法定工时.2、法律依据是劳动部《工资支付暂行规定》:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资.3、另外,综合计算工时不能对抗法定节假日,在法定节假日加班的,仍然算三倍工资.4、提醒你一下,综合计算工时必须经过劳动部门批准,否则不算数的,哪怕你劳动合同里写了综合计算工时,只要没经过批准,就没有效力.

打包计算:在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬.另外,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间.