年终奖是工资的几倍 年终奖发放标准方案

年终奖是工资的几倍

年终奖按用人单位规定计算. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 因此,年终奖发多少,怎么算,是用人单位自主权,由用人单位依据经济效益自主确定.

这个最要看当事人的个人想法,不同人的要求的标准不同,一般来说年终奖是三个月工资的总数,另外,也有少部分企业的标准会更高些,一年的都有.

1、工资为1600元,年终奖为1.2个月的工资.2、年终奖为1600元*1.2=19203、合计发放3520元.其中20元部分需要扣个税为0.6元,实际发放为3519.4元.

年终奖发放标准方案

年终奖什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金.目前,我国法律对年终奖没有强制性规定.终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整..

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励.年终奖对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作.

年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同.

华润年终奖是工资的几倍

根据绩效考核来确定的,木有固定数字,标杆值2倍工资.

年终奖按用人单位规定计算. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 因此,年终奖发多少,怎么算,是用人单位自主权,由用人单位依据经济效益自主确定.

您好!2016年的年终奖在2016年2月6日以前发放(实际上是2015年的年终奖).年终奖金的测算方法各单位都不一样,没有适用于全国各行各业的计算公式.比如,公务员和外企大部分都是按照相当于本人一个月工资的标准发放;负责销售的人员按照2015年全年销售收入的一定比例提成;私营企业则从2015年全年利润中提取一定的比例发放年终奖;亏损企业则没有年终奖.谢谢阅读!

月薪6000年终奖多少

你好,现在规定年终奖按一个月收入计,基数=6000一(3500一3000)=5500元,那么税率按5500÷12

税率:全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数(元) 1 不超过500元的 5 0 2 超过. 工资应交税(6000-2000)*15%-125=475元 年终奖应交税6000/12=500,确认税率5.

不考虑五险一金扣除情况下:月薪6000元部分应纳税所得额:6000-3500=2500元,适用税率10%,速算扣除数105元,应缴纳个税:2500X10%-105=145元.年终奖部分:180000/12=15000,适用税率25%,速算扣除数1005元,年终奖应缴纳个税:18000X25%-1005=43995元,合计应缴纳个税:43995+145=44140元.

一般年终奖几个月工资

每个企业是不一样的,一般是一个月,好一点的是二个月,公务员有六个月的.

许多单位的年终奖金就是一个月工资左右.刚工作半年一般单位是没有年终奖,但是过节会考虑的,比如:中秋、国庆、元旦、春节.也有少数单位年终奖会考虑一点点的.

每个月工资只有3000,年终奖是根据单位的规定来确定的,通常为一个月工资.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用.其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善.在发放方式方面,绝大多数企业2年终奖金都是一次性发放,其企业占比达到84.8,另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行.在发放时间方面,选择一次性发放年终奖金的企业中,74.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作.