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每个人的能力、经历、应聘岗位均不同,工资自然会有所区别.具体的工资数额由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同中予以明确.法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.第四十八条国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳.

每月10号,准时发放,若遇到周末或节假日,一般都会提前到周五发放.

用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付.具体日期查看所签订的劳动合同.大多数公司是在每月的7日、15日或30日发放工资.《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

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