五险一金不到15年 五险每月交1000多15年

五险一金不到15年

所谓“缴费满15年”,是指职工在单位工作期间缴费满15年.如果工作不满15年或不再就业,这些职工可以将权益转到城镇居民养老保险制度或者农村居民养老保险制度中去,然后按照规定享受养老待遇. 如能给出详细.

个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的. 缴费满十五年的退休后方可享受待遇.

继续交下去

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计算器淘宝网可以购得. ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定.

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金. 五险一金,单位需要承担一部分.

五险个人缴费比例为10.2% 住房公积金5%-10%之间 因为不知道你的缴费基数,就按实际数缴费推算. 1600/(100%-10.2%-5%)=1887 1600/(100%-10.2%-10%)= 2005 你.

五险每月交1000多15年

几百圆

目前政策,退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金). 计算方法如下一一 一、基础养老金=(参保.

不是的,个人交的话要给全额

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五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和女职工的生育保险,一金是指住房公积金.参加交费每一项都是由企业负担大头,个人负担一小部分,比如养老保险.

五险是:企业养老保险,地方养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险.一金是: 住房公积金.

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五险一金指什么

五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金.“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保.

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.根据我国法律的规定,用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后,就应当为劳动者缴纳五.

五险一金是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金. 其中公司需要按照规定承担这“五险一金”(也有人称“六金”)相应比例的缴费,而个人只需要承担“五险一金”中“养老保险、医疗保险、.