停工留薪期谁说了算 停工留薪期去哪鉴定

停工留薪期谁说了算

是受伤前12个月的月平均工资.是从受伤到医疗终结后恢复基本完毕.这段时间统称为停工留薪期.住院到出院这段时间叫治疗期,出院后再可以开工期这段时间叫恢复期.

养伤期间一般是由医生的病假条为准,当然受伤后治疗期间只要被认定工伤就默认属于停工留薪期,一般不超过12个月,超过12个月的需要由市鉴定委员会确认的.

工伤职工停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月;停工留薪期伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当.

停工留薪期去哪鉴定

停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月.工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医.

你好,停工留薪期不需要鉴定,一般是计算到申请劳动能力鉴定评定出伤残等级时为止.评定伤残等级后停发原工资待遇,按等级获得一次性伤残补助金等补偿. 你已经认定了工伤,先治疗,到时候医院会给你出具一个医疗终结的证明,之后你可以去申请伤残等级鉴定,停工留薪期一般可以达到12个月.

工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间)确定,各地规定不同,大致有以下三种方法:1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由.

停工留薪期由谁确定

养伤期间一般是由医生的病假条为准,当然受伤后治疗期间只要被认定工伤就默认属于停工留薪期,一般不超过12个月,超过12个月的需要由市鉴定委员会确认的.

根据《工伤保险条例》第二十三条规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月.公司应当按照2500元一个月的工资标准支付工资,你可以准备好证据去申请劳动仲裁解决.

工伤职工停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月;停工留薪期伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当.

停工留薪期工资怎么算

所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限.下面找法网为您介绍停工留薪期工.

上班不到一个月,停工留薪期工资计算:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算.

根据《工伤保险条例》第二十三条规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月.公司应当按照2500元一个月的工资标准支付工资,你可以准备好证据去申请劳动仲裁解决.

停工留薪期一般几个月

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

根据《工伤保险条例》,停薪留职延期,最长可达12个月,也就是一年. 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

职工因为工作遭受事故伤害,现在已经停工留薪了,一般不得超过6个月,也就是半年的时间,然后可以跟工作单位协商赔偿的事情.