停工半个月算停工停产 企业停工变想不辞退员工

停工半个月算停工停产

因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的.根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准. 根据原劳动部.

若是因员工违反劳动纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚,也不违反法律强制性规定.但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用.

非劳动者原因造成公司停工停产的,用人单位应该根据《工资支付暂行规定》支付劳动者相应的劳动报酬. 根据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

企业停工变想不辞退员工

单位进行裁员,辞退员工是需要支付员工经济补偿的,那么为了减少经济补偿的金额,肯定是辞退工资低的.这样会减少支付的经济补偿.依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

不能视为公司与员工解除劳动合同,但是就算不上班工资也不得低于当地最低工资标准.或者发前10个月的平均工资的80%的工资.

一般是没有工资拿的,但是这样也不是很合理.如果你算是停薪处分的话,他们应该有相应的处罚单据证明!没有辞退你,你还是他们的员工,福利还是要享有!不过你这样的,恐怕领导也会给你小鞋穿穿,建议你主动出击,问问什么时候可以上班!如果说辞退你,你要争取自己的权利,要求对方开具证明,要依据公司有关规定,如果没有就辞退你,那么要求赔偿金!再有问题去劳动仲裁!

用人员工停工开除

劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的.来源厦门律师网页链接 如〈广东省工资支付条例〉第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系.

可以要求发放开除前停工留薪期工资工伤期间,单位也可以按劳动合同法第39条解雇如果是其他理由解雇,可以要求按补偿金双倍赔偿或者继续履行合同劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

用人单位与劳动者正常执行劳动合同时,单方面停工停薪的行为是“违法解除劳动合同”,并不是劳动合同变更或者不履行合同.用人单位拖欠你的工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位违法解除劳动合同.依据《劳动合同法》第46、47条的规定,可以主张解除劳动关系的赔偿金,如果是用人单位违法解除劳动关系的,可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿.

工厂停产多久违法

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

劳动合同法规定生产经营发生严重困难的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二. 可以裁减人员,但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同.具体由各个单位实施. .

那看 整顿情况.一般都是整顿过后 让有关部门检查 合格批准生产 您整顿时间多长这是您问题

工厂停工放长假最长

放假时间的长短取决于公司的领导的安排以及公司产量的多少;一、用人单位在给劳动者放假期间,应当足额的复给劳动者发放其工资,不得拖欠克扣拖欠;二、如果用人.

《工伤保险条例》规定: 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

参照《工伤保险条例》第三十三条第二款和《广东省工伤保险条例》第十六条第一款规定的停工留薪期最长期限不能超过24个月,应是指工伤职工治疗时单次享受的停工留薪期最长不能超过24个月,而非指累计最长不能超过24个月.职工工伤复发,经确认需治疗的,可重新享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇.