工龄12年裁员补偿标准 工龄15年裁员怎样赔偿

工龄12年裁员补偿标准

要看解除的性质.一般按职工工作年限来补偿,一年一个月.若职工违纪的,一分钱没有.如果劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者. 如果用人单位无正当理由辞退劳动者,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资.

根据劳动合同法第九十七条之规定:08.1.1号之后的每满一年给予一个月的补偿;08.1.1之前的根据以前劳动法的相关规定执行.补偿标准最多12个月,08年以后的你也可.

具体赔偿标准如下:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.需要与法律人士咨询,可以找|律、伴|,一对一的咨询、解答.

工龄15年裁员怎样赔偿

15年工龄辞退应按照每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济.

在一个单位干了15年被辞退可以获得12个月的工资补偿,每月的工资补偿金额按照前12个月的平均工资来计算.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿.

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3)你的工龄为15年,N+1就是赔偿你16个月工资.

15年工龄赔偿多少个月

关于经济补偿金的计算方式,是否有12个月工资为上限?众说纷纭,现总结如下: 一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付.

【1】根据《劳动合同法》第46条第2项, 依照本法劳动者和单位协商一致解除劳动合同的,,可以得到经济补偿金.【3】根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,《劳动合同法》第47条, 劳动者在单位工作15年,和单位协商一致解除劳动合同的, 可以得到15个月工资补偿.

15年工龄辞退应按照每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济.

十年以上裁员补偿标准

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第.

你好!如果10年以上,应签订无固定期合同.如果少于10年.经济性裁员在《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”.补偿为每年一个月工资.

1、根据《劳动合同合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.同时.

工龄10年以上的赔偿金

如果工龄超十年的员按国家正常的规范要求,就是已经签约了无固定期合约的员工,那么对于这一类员工被辞退,是否能获得赔偿,还是看这个员工具体被辞退的理由,人.

根据你的情况,可以要求单位撤销解除劳动合同的决定,恢复劳动关系,解除劳动合同期间的工资按正常工作支付.如果你单位坚持要解除劳动合同,可以要求其支付解除劳动合同经济赔偿金,每工作满一年支付2个月的平均工资.

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.