保底6000跟底薪6000哪个好 保底工资3000加提成

保底6000跟底薪6000哪个好

所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法.底薪一般指的是基本工资.1. 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所以,底薪只是保底工资的一部分.有些单位拿底薪作为保底工资,你们单位的保底工资还加上了奖金,待遇还是不错的.2. 底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额.3. 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资.4. 不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶.

底薪是说一天八小时,一个礼拜五天班的基本工资.保底是说包括加班什么的全部工资.

保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况.

保底工资3000加提成

底薪2000,加每个月业绩的百分之三十的提成.

事假的工资扣除公式为:(基本工资+补贴)÷21.75*事假天数.按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,扣去3000÷21.75*7=965应发4035.

你好,很高兴为您解答:既然是保底,那么就是说即使你没有业绩每个月也可以拿到3000元的保底,如果有业绩的话就按照3000+业绩*50%计算;希望回答对您有帮助!

流水线工资有6000吗

工厂流水线拿到6000元工资的代价是加班加点,每天12小时的工作,周六周日也在加班,工厂流水线的工作是很辛苦的.

月薪6000那就是管理层了兄弟,管理层你觉得是体力活么.累是心累,你要想做流水线肯定拿不到那么多,剥削你怎么会给你高工资呢,给的那个数也是得把你累得半死不活不一定拿得到

工资流水线 给员工定个基本工资,在由产量, 没做一个件给加多少钱,在按每个员工上的班多少来顶工资,按员工的工龄,一年以上两年一下加多少钱,两年以上三年以下加多少钱 在由正负激励,有奖有罚,这样做的好的员工效率高的员工工资就会高的,效率低的员工会努力提高速度的 不可以拖延15日以上结算.一般每月十五日以前结算上月工资. 想知道具体的,应该去问问公司财务.

保底和底薪哪个划算

所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法.底薪一般指的是基本工资.1. 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所以,底薪只是保底工资的一部分.有些单位拿底薪作为保底工资,你们单位的保底工资还加上了奖金,待遇还是不错的.2. 底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额.3. 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资.4. 不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶.

保底阿,你现在又有什么新工作了阿

保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况.

工资6000保底怎么算的

这个表述不完整,其实不好算 保底工资,就是本月法定工作日时间所应该取得的收入 比如一月31天,但是法定工作日是23天,那每天的工资就是6000/23 那你实际的工资就是 实际工作天数*6000/23

保底工资,也称为基本工资,是订立劳动合同双方协商约定的,不包括绩效工资、加班工资、福利、年奖等,是相对稳定的最低工资收入.确定保底工资的标准,是依据当地的物价指数、生活水平等因素综合的结果,其原则是不得低于当地最低工资标准.

6000-3000=3000 3000的%20税金=600 6000-600=5400 超过3000扣除%20个人所得税 纯手打请采纳 谢谢