裁员补偿金怎么算 工资5000裁员补偿金计算

裁员补偿金怎么算

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的情况如果支付经济补偿金就是半个月工资.

用人单位应该按劳动者每工作一年支付一个月工资作为经济补偿.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人.

工资5000裁员补偿金计算

满6个月算一年.按照12年算,工资5000,赔偿5000*12,6万大元.裁员赔偿跟个人上一个月的工资有关.

除了经济补偿金还有其他一些费用如加班费、代通知金等

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

裁员补贴怎么算的

1:你是06年9月1日,到现在是2年多!那么按新劳动法,你能拿到2个半月的补偿,是按2800发给你的!2:还有1个月的补偿是这样的,从公司人事通知你离职开始办工作交接的日期开始,例如是11月5日,那么11月5日以前你是属于正常职工,11月5日以后你就要开始交接工作了,在11月5日-12月5日这个月里,你先问下你公司的人事,这个月的工资怎么发,需不需要你一直做到12月5日才能给你1个月的工资,要是需要,那你就给他做一个月的工作交接,有些公司是不会要求员工做完最后这个月的,交接完工作,办完手续,就给他这最后一个月的工资!!这个地方有点饶口,要是不明白给我发信息!3:休息是没有补助的,年终奖也没了!!OK!!基本就是这样了!

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

公司解除劳动合同要支付经济补偿金,按照服务一年补偿一个月工资,六个月以下补. 不要等到公司裁人的时候再走.但是要注意督促单位为你办理离职手续,转移你的档.

被裁员的赔偿金一般怎么算

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.

广东胡律师: 1、您工作一年零七个月,如果公司是合法裁员的赔偿您一个月的工资就是合理,如果在您未违反法律或公司规章制度的前提下裁您,就得赔偿您2个月工资的赔偿金(经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,您工作时间是1年7个月,也就是说经济补偿金是2个月工资) 2、按国家法律规定,用人单位必须给每个员工办理社会保险,建议向劳动部门投诉.

2020裁员劳动赔偿和补偿

很多公司会因为自身发展的原因会对公司员工进行裁员,也就是通常所说的提前和员工解除劳动关系,那么,就需要对被裁的员工进行赔偿,2020裁员补偿标准是怎样的裁.

一、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序:“提前三十日向工会或者全体职工说.

根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资.其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发.