企业职工四金缴纳比例 公司四金比例

企业职工四金缴纳比例

四金为:基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金 四金缴费比例:个人缴纳部分 公司缴纳部分 养老保险金:基数 *8%+基数 *20% (好像最近改成这个比例了) 医疗保险金: 基数 *2%+ 基数 *12% 失业保险金:基数 *1%+ 基数 *2% 住房公积金:基数 *7%+ 基数 *7% 其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ,公司出的是右边的部分即 20%+12%+2%+7%=41% ,也就是说扣除四金后的工资为: X= 工人工资—基数 *18% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *41% 祝你开心

其次,四金主要是指:养老保险金,医疗保险金,失业保险金,住房公积金.具体的缴纳 比率是:个人缴纳部分 公司缴纳部分 养老保险金 工资*8% 工资*22.5% 医疗保险金 工资*2% 工资*12% 失业保险金 工资*1% 工资*2% 住房公积金 工资*7% 工资*7% 左边的部分是你个人交纳的部分 右边的部分是单位帮你交纳的部分 除去四金后的工资=工资-所有的左边部分相加的和 另外,现在又多了一金,叫工伤保险(0.5%),不过个人不用交纳,全部由公司支付.一般你的四金基数就是你当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了.

你说的四金,应该就是通常的三险一金.就是不包括下面的失业保险.5险指:基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险. 一金指: 住房公积金 具体比.

公司四金比例

其次,四金主要是指:养老保险金,医疗保险金,失业保险金,住房公积金.具体的缴纳 比率是:个人缴纳部分 公司缴纳部分养老保险金 工资*8% 工资*22.5%医疗保险金 工资*2% 工资*12%失业保险金 工资*1% 工资*2%住房公积金 工资*7% 工资*7%左边的部分是你个人交纳的部分右边的部分是单位帮你交纳的部分除去四金后的工资=工资-所有的左边部分相加的和另外,现在又多了一金,叫工伤保险(0.5%),不过个人不用交纳,全部由公司支付.一般你的四金基数就是你当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了.

一、上海市社保比例 1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、医疗保险:单位:12%、 个人2% 3、失业保险:单位:2%、 个人1% 4、公积金: 单位:7%、 个人7% 二.

养老金公司22%个人8%公积金公司7%个人7%医疗金公司12%个人2%失业金公司2%个人1%工伤保险0.5%生育保险0.5%其实这是一个障碍法,本来个人是交8%的,以前公司所交的22%中有3%是划入个人帐户的,也就是8%+3%=11%而现在调整以后,个人交8%,公司仍然交22%只不过不在划入个人帐户,全部入统筹基金.很显然这是变相降低个人利益的方式.

五险缴费比例是什么

国家规定的五险一金的缴纳比例是:1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+.

五险一金单位和个人缴费比例:1、养老保险:单位缴19%个人缴8% .领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15 年及其以上.2、医疗.

“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%.失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全.

四金个人单位缴纳比例

四金为:基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金 四金缴费比例:个人缴纳部分 公司缴纳部分 养老保险金:基数 *8%+基数 *20% (好像最近改成这个比例了) 医疗保险金: 基数 *2%+ 基数 *12% 失业保险金:基数 *1%+ 基数 *2% 住房公积金:基数 *7%+ 基数 *7% 其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ,公司出的是右边的部分即 20%+12%+2%+7%=41% ,也就是说扣除四金后的工资为: X= 工人工资—基数 *18% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *41% 祝你开心

你说的四金,应该就是通常的三险一金.就是不包括下面的失业保险.5险指:基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险. 一金指: 住房公积金 具体比.

按照下列比例缴纳:养老保险金=工资*6%(个人交纳比例)+工资*25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资*1%(个人交纳比例)+工资*5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资*1%(个人交纳比例)+工资*1%(单位交纳比例);住房公积金=工资*7%(个人交纳比例)+工资*7%(单位交纳比例).

五险一金比例系数

单位与个人五险一金缴费比例: 1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户). 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元. 3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%. 4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间. 5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%,职工个人不缴费. 6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金.

需要注意的是,五险一金扣除比例各个地区存在差异,总的来说,五险一金缴费基数是以工资总额为基数. 养老保险缴费比例:单位20%,个人8%. 医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+大病保险费用. 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%. 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴. 生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己—分钱也不用缴. 公积金缴费比例:单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择,每个单位只能选定个缴存比例,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例.

五险一金单位和个人缴费比例:1、养老保险:单位缴19%个人缴8% .领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15 年及其以上.2、医疗.