工龄10年裁员赔偿四十万新劳动法辞退员工赔偿

理财攻略2021-10-21 06:23:48

工龄10年裁员赔偿四十万

如果工龄超十年的员按国家正常的规范要求,就是已经签约了无固定期合约的员工,那么对于这一类员工被辞退,是否能获得赔偿,还是看这个员工具体被辞退的理由,人.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

如果企业为你参保缴费的话,养老保险方面是不需要赔偿的.如果企业没有为你参保缴费的话,你可持劳动合同到劳动仲裁申诉要求企业为你补缴.

工龄10年裁员赔偿四十万新劳动法辞退员工赔偿

新劳动法辞退员工赔偿

根据《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.” 承担违约责.

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

依你所述的情况,根据《劳动合同法》的有关规定,每满一年补偿一个月工资,未签合同应支付二倍工资,共计13个月工资. 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

劝退和辞退的区别

它们有以下三种区别:1、类别、审批时效不同开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分. 辞退属于行政处理,不属行政处分之列.2、适用对象及其条件不同开除.

1、实施程序不同.劝退是通过委婉的劝说以及引导等方式使得对方自己主动退出;辞退是一方通过书面或者口头方式提前主动告知让另外一方退出.2、性质不同.劝退的.

劝退属于双方协商解除合同,单位应按员工工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金.辞退属于用人单位单方解除劳动合同,如果没有法律依据,要员工工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金.若辞退有法律依据则无需赔偿或补偿.

新劳动法规定员工罚款

企业对员工是没有罚款权的,只有行政单位或者行政单位授权的组织才能对人进行罚款,单位所称的罚款并不是真正意义的罚款,只不过是按照劳动合同或者单位规章对其劳动报酬进行的扣减,并不是罚款,如果员工确实违反了单位的规章制度,或者因其行为对单位单位造成了损失,单位只能在其发放劳动报酬的范围内进行扣减,或者就此向法院起诉,由法院对员工进行处罚.

劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止.所谓旷工,是无正当理由,不请.

1、劳动法规定,对于严重违反单位劳动纪律的,单位可以解除劳动合同,也就是开除职工,但是劳动法并没有赋予单位罚款的权利,也就是说,单位是不能对你处以罚款的,没有这个权力,只有法定的国家机关才能进行罚款处罚.2、对于解除劳动合同的,应当结清职工的工资,所以单位是不能扣除你12月的工资的,这是违反劳动法的.3、如果你跟他人打假造成了单位的损失的话,单位有权要求你赔偿,但是这种赔偿只是一种请求权,而不能直接扣发你的工资.4、如果单位拒绝发放你的工资,那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资.如有其他问题,请补充提问,祝你好运.