rpo招聘专员压力大吗 招聘专员招聘一人提成

rpo招聘专员压力大吗

RPO这几年才开始出现,不过发展势头非常强劲,只要是人才储备稍丰富的猎头公司都开始想着做RPO业务,前景还是看好的,企业未来人力资源外包程度会更加彻底,RPO跟企业的接触定会越来越大.至于做RPO,主要是更看重配置资源的能力和交付能力,作为招聘专员,前期肯定是以执行为主,当积累点经验,可以实现与企业完美对接服务,完全可以自己带项目做招聘,往后等到人脉积累差不多了,可以选择做甲方,新出现的行业方向肯定是有前景的,就看你想要什么了,同样,也看你能到什么程度!喜欢就做下去,只有精通才能出头.

我是做人事工作的.楼主的工作难以做出成绩,和公司的待遇和糟糕的口碑有关系.这不是楼主努力就可以改变的.而且公司怀有“公司总是想用最低的工资找到最好的员工,这样不行的话可以换掉.人工成本不高.”的想法,一旦楼主达不成KPI,被炒掉也是不远的事情.所以建议楼主赶快换工作吧,这样的公司,做久了才是浪费时间.而且如果公司口碑不好,楼主离职,熟悉这家公司的HR都可以理解离职原因的.

其实在猎头公司的工作(比如招聘流程外包)和一般公司的招聘工作还是不太一样的,至少在操作流程上不太一样,但总算是沾边,属于同一类工作,如果你想毕业后进入猎头行业发展,那是很有帮助的,但是如果你以后不打算从事猎头这方面的工作,建议你还是找一般公司的招聘岗位实习. 另外,现在很多公司都是将实习作为一种招聘渠道,你可以借助实习找一个自己满意的工作,如果只是为了找工作多一块砖,而自己以后又不愿意从事猎头行业,那帮助其实并不大.

招聘专员招聘一人提成

建议不要,招聘一般都是公司发展需要,招聘的话是没有提成的. 像楼主这种工作可能就是帮别人去骗人. 有可能是劳工介绍所发布的工作. 肯定是坑人的!

都是拿月薪的,除非你进的是劳务中介性质的公司.

现在许多公司的招聘压力大,为了调动招聘人员的工作积极性,对招聘人员采取邀约面试提成的激励政策,取得了很好的效果;你不用担心,这是很常见的一种工作模式.

招聘专员工作有前景吗

不错啊 挺好的 看你做到什么程度 你做的够深度 前景就好了

不管在什么厂都要有专员要么术业专攻了,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等,要么就是一个通用型,负责每个模块都要做点,但是做得不深.比如培训可能就是入职培训,绩效就是年终打个分,只要你做的好的话都会有发展前途的.

个人觉得现在没有好做的工作.每个岗位都有自己的难处.就看你自己觉得适合或想做什么岗位.从这几年的情况来看,招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职者来推广自己的企业,让求职者有信心,有意愿来企业面试求职.

普工招聘专员好做吗

个人觉得现在没有好做的工作.每个岗位都有自己的难处.就看你自己觉得适合或想做什么岗位.从这几年的情况来看,招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职者来推广自己的企业,让求职者有信心,有意愿来企业面试求职.

一般就是负责公司员工的招聘工作,平常业就是划一下考勤,跟办公文员差不多,待遇嘛,一般,不是很高,也就是1000-1500左右,不过如果提升为人事主管、人事经理就另算啦,所以在工作中要好好地学习人力资源方面的知识,人力资源还是一个挺吃香的行业.

如果你把现在的工作已经做到很熟悉了解了.那你可以考虑跳槽的做更全面一些的人力资源.我是在胶粘剂英才网投了一份简历就把工作给换了,只要你考虑清楚了,就辞职吧.反正学不到什么又没发展的话.

招聘一个人提成多少

建议不要,招聘一般都是公司发展需要,招聘的话是没有提成的. 像楼主这种工作可能就是帮别人去骗人. 有可能是劳工介绍所发布的工作. 肯定是坑人的!

不靠谱,如果一家公司不事生产只靠人头赚钱,无疑是传销,赶紧闪人吧……

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