底薪2200加班怎么算 底薪2200一天工资多少

底薪2200加班怎么算

你的小时工资为2200/21.75/8=12.64元.平时加班是1.5倍,休息日加班不补休的是2倍,法定节假日是3倍.五险一金根据单位所在地的社保政策的规定(包括缴费基数、缴费比例)执行.实发工资就是应发工资扣除社保个人缴费部分以及个人所得税以后剩余部分,有的单位还有其它扣款项(比如单位提供宿舍的水电费等)的就还要再扣除.

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时.2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

要看你一个月上多少天,一天多少小时,算出每小时多少钱,然后再乘以1.2的倍数

底薪2200一天工资多少

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时.2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

月平均工作天数21.75天,日工资标准就是2500/21.75=114.94元/天. 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天. 据.

28天算的,但如果超休的话就按天给你算薪资.也就是说一个月只能休2天,超休的话估计你的全勤奖,绩效奖会有影响的

加班基数2200

底薪2200,一月应上22天班,每天应得100元,1:1即加班一天100元.

日工资为2200÷21.75=101.15元

公司的做法明显违反法律规定,劳动者可以向所在地的劳动监察大队投诉,并可以要求用人单位依法支付加班工资,如果公司拒绝支付,还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,依法维护劳动者的合法权益.

底薪2200一小时多钱

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时.2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

单纯算底薪的话就是2200/30=73.33元每天.

2200/21.75/8=白板小时工资12.6412.64*1.5=18.97平时加班18.97*2=37.94每天两小时加班工资12.64*2=25.3周末加班小时工资*10=253 上六休一的话每月2200+(18.97*44(算22天,每天2小时)+25.3*40(4天40小时双倍)=4046.68元

厂里底薪2200一天多少钱

单纯算底薪的话就是2200/30=73.33元每天.

这个每月实际上工在25天左右,每月按30天计算,每天也就70元钱工资.

这种放无薪假的需要与员工签订同意书才可以,否则公司违反劳动法.