不交社保怎么计算赔偿 公司不交五险一金违法吗

不交社保怎么计算赔偿

如果企业未在规定时间内与你签订书面劳动合同,是需要自入职次月起至你入职一年止每月除你的工资外,再额外支付你一个月工资,即你可以得到11个月工资的补偿.一年后还未签订劳动合同,则视为签订的无固定期限劳动.

退休后如果发现单位未给你缴纳社保,要看签订劳动合同时也没有交养老保险,如果合同没有,一般也不会补偿.

用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者要求赔偿损失的,计算标准有:一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定; 二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的,按该补偿标准确.

没签劳动合同怎么赔偿

没签劳动合同的辞职时能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用.

第六、如单位不给予合理的赔偿,可到劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的权益.

劳动纠纷可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不需要请律师,所以不需要支付律师费;单位未签订劳动合同按照劳动合同法规定需要支付员工未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金.

公司不交五险一金违法吗

您好,企业没有缴社保医保肯定是违法的.这个国家是有明文规定的,企业在用工的时候必须要给工人缴纳社会保险和医保之类的,所谓的五金或者是三金这些都是必须要交的.希望能够帮到您 提问 请问,企业没有.

缴纳社会保险是用人单位的义务,是法律规定,具有强制性,商业保险不能代替社会保险,用人单位必须缴纳.

因此,单位未依法为劳动者缴纳社会保险的属于违法行为.

公司没交社保赔偿多少

用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者要求赔偿损失的,计算标准有:一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定; 二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府.

如果申请仲裁,最好可能裁决结果是判令单位为员工补缴两年的社会保险,社会保险个人缴纳部分还需要员工本人承担,单就保险问题员工很难拿到赔偿,不过以单位未按规定为员工缴纳保险,提出解除劳动合同,要求单位支付.

如果企业未在规定时间内与你签订书面劳动合同,是需要自入职次月起至你入职一年止每月除你的工资外,再额外支付你一个月工资,即你可以得到11个月工资的补偿.一年后还未签订劳动合同,则视为签订的无固定期限劳动.

公司不交社保赔偿标准

用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者要求赔偿损失的,计算标准有:一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定; 二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的,按该补偿标准确.

如果企业未在规定时间内与你签订书面劳动合同,是需要自入职次月起至你入职一年止每月除你的工资外,再额外支付你一个月工资,即你可以得到11个月工资的补偿.一年后还未签订劳动合同,则视为签订的无固定期限劳动.

单位不缴纳社保辞职,按工作年限补偿6个月工资,同时要求补交社保 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条.