老板发现员工偷东西怎么办

发现小偷，老板的心情五味杂陈

老板发现员工偷东西，这事儿可大可小。心情嘛，肯定不会太好，毕竟谁也不想自己的公司变成“贼窝”。老板可能会先愣一下，心里嘀咕：“这小子平时看着挺老实的，怎么干出这种事儿？”然后就开始纠结，是当场抓个现行呢，还是先冷静下来想想对策。毕竟，直接冲上去抓人，万一是个误会，那场面可就尴尬了。

处理方式决定公司文化

老板怎么处理这事儿，直接关系到公司的文化氛围。如果老板选择大张旗鼓地处理，搞得全公司都知道了，那以后员工之间可能就会互相猜忌，工作氛围肯定好不到哪儿去。但如果老板选择私下解决，悄悄找员工谈话，给个机会改正错误，那效果可能就不一样了。员工会觉得老板有人情味儿，公司氛围也会更和谐。所以啊，处理方式真的很重要。

谈话的艺术：既要严肃也要给机会

如果老板决定找员工谈话，那这谈话的艺术可得讲究了。不能一上来就劈头盖脸一顿骂，那样只会让员工觉得委屈或者干脆破罐子破摔。得先让员工知道事情的严重性，然后再给他一个机会改正错误。比如可以这么说：“我知道你可能是遇到了什么困难才这么做，但我希望你能明白这样做对公司的影响。我们愿意给你一个改正的机会，希望你能珍惜。”这样既表达了公司的立场，又给了员工一个台阶下。

后续跟进：防止再犯

谈话之后还得跟进一下情况。不能说谈完话就完事儿了，得看看员工有没有真的改正错误。可以安排一些监督措施，比如让其他同事多留意一下这个员工的动向，或者定期检查一下相关的工作区域。这样既能防止再犯，也能让员工感受到公司的重视和关心。毕竟嘛，谁也不想自己的公司变成“贼窝”的二号分店不是？