就业歧视的具体表现 就业存在的问题

招聘广告里的“隐形门槛”

你有没有发现，有些招聘广告看起来很正常，但细看就会发现一些“隐形门槛”？比如，明明是招个文员，却非要“形象气质佳”；招个程序员，还得“身高175cm以上”。这些要求看似无关紧要，实际上就是在搞就业歧视。更搞笑的是，有些公司还特别喜欢在性别上做文章，明明是男女都能干的活儿，非得写上“限男性”或“限女性”。这不是明摆着在挑三拣四吗？

面试时的“奇葩问题”

面试本来应该是双方互相了解的过程，但有些面试官却喜欢问一些莫名其妙的问题。比如，“你打算什么时候结婚？”、“你准备要几个孩子？”、“你父母是做什么的？”这些问题跟工作能力有半毛钱关系吗？纯粹就是在打探你的隐私。更有甚者，还会问你“能不能接受加班到半夜”或者“能不能接受出差一个月不回家”。这种问题简直就是在逼你放弃自己的生活质量，完全不考虑员工的个人需求。

职场中的“隐形歧视”

进了公司之后，就业歧视也未必会消失。有些公司会在晋升和加薪时搞小动作。比如，明明你的工作表现比别人好，但因为你是女性或者年纪稍大一点，就无缘无故被忽视了。还有些公司会故意安排一些脏活累活给你干，美其名曰“锻炼你”，实际上就是在欺负人。更离谱的是，有些公司还会在员工怀孕或者生病时找各种借口辞退他们，完全不顾劳动法的规定。