迟到15分钟以上算旷工吗

迟到15分钟，算不算旷工？这可是个让人头疼的问题。

在职场中，迟到是个常见的小毛病，但一旦迟到时间超过15分钟，事情可能就不那么简单了。很多公司都有明确的规定，迟到15分钟以上就算旷工。听起来有点严苛，但这也是为了维护工作秩序和公平性。毕竟，如果每个人都可以随意迟到15分钟，那整个公司的运作岂不是乱套了？

公司规定是铁打的，但人心是肉长的。

虽然公司有规定，但实际情况往往比规定复杂得多。有时候迟到是因为地铁故障、堵车或者突发事件，这些都不是员工能控制的。这时候，员工可能会觉得自己很冤枉，明明不是故意的，却要被算作旷工。而公司方面则可能会认为，规定就是规定，不能因为个别情况就放松要求。这种矛盾让迟到问题变得更加棘手。

沟通是解决问题的关键。

面对这种情况，最好的办法就是沟通。员工可以提前向主管或HR说明情况，看看能否通融一下；而公司也可以考虑在规定中加入一些灵活的条款，比如允许员工在特殊情况下申请豁免。这样既能维护公司的纪律性，又能体现人性化管理。毕竟，工作是为了生活服务，而不是反过来。