员工被调岗降薪如何处理 最新劳动法调岗规定

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公司单方调岗降薪，员工拒绝上班算旷工吗 应当申述，拒绝上班解决不了问题。

巴彦淖尔新闻劳动仲裁详细流程❗️❗️❗️|||2022年还不知道劳动仲裁流程，你可能会错失很大一部分补偿或者赔偿金。因为现在疫情和经济环境的不好，很多公司为了求生存，就变相辞退员工，调岗降薪逼员工辞职，更多的是临近试用期结束，告诉你不合适辞退你，白嫖你的劳动力，当然还有其他的情况。只要遇到

公司惯用调岗降薪的离职伎俩，你中招了吗？根据身边的实例我总结出几个可能遇到的陷阱。前几天听了一个亲戚小刘的故事，他原本在一家非标机械设备企业，上班上得好好的，老板突然来找他谈话，得知公司的生产部门正缺人，打算将他调去生产部当生产组长。小刘听了反应很快，立马发问：“老板，您将我调去生产部后，这个工

降薪调岗，合同一年一签，劝退一分不赔。唉、看惯了资本套路，自己早点跑路好过一点点。

看不顺眼了 让他调岗降薪，即然我要走了 自然把我所做的恢复初始状态，万一哪天有问题了怪到我头上。[加油]

单位通知调岗降薪，如果不想接受，该如何应对呢调岗 降薪 劳动纠纷小锦囊

深圳某上市公司，劝退员工，想让你降职就降职，想开除你，你解释机会都不给你，员工要求补偿10万，公司不肯，居然强行降薪调岗，再一次遭到员工拒绝后，公司居然霸王硬上弓，直接依据《劳动合同法》第40条第3项强行解除，尼玛，什么叫偷鸡不成蚀把米？这就是！原本10万就可以解决的问题，现在可能需要25万才能解决

①调岗可以，但要和原先的岗位有关联性。②调岗可以，但不能降职降薪，要提前三十天发出带有公司公章的纸质通知书，并且需要员工同意。③调岗可以，但不能带有侮辱性质，比如将管理层调去扫厕所之类的。④公司要出具充分的证据证明被调岗的此人不能胜任他现在的工作岗位并且在经过一段时间的培训之后仍然不能胜任的，

如何应对公司调岗、降薪、辞退三步走，疫情之下，很多人用得上。

案例：完整见证该公司无耻套路员工签离职单，幸亏有虎哥一路提醒避免掉到坑里而，大家一家要长点心啊！劳动合同法  这是一位我正在帮助的求助者小王，工作快二十年了，公司给他实施侮辱性调岗降薪，小王找到虎哥帮助，写了申辩书并寄给老板。公司老板收到小王依法拒绝侮辱性调岗降薪的申辩书后，非常紧张，找了