同事辞职公司不招人 领导让你带新人的原因

当前弟弟们对于同事辞职公司不招人为什么究竟是怎么回事？，弟弟们都需要剖析一下同事辞职公司不招人，那么小卓也在网络上收集了一些对于领导让你带新人的原因的一些信息来分享给弟弟们，到底是什么意思？，弟弟们一起来看看吧。

一位女同事因为提出加薪被拒，愤然离职了。这位同事负责人事部门的招聘工作，做事雷厉风行、杀伐果断，话说能者多劳，干得越多活越多，终于她忍不住向总监提出加薪，人事总监以不符合条件为由果断拒绝。其实背后的真实原因是：总监不喜欢她，觉得她太爱表现爱出风头。同事离职后公司新招来四个人干她一个人

又一个同事离职了！找了个事业编制的工作街道办事处的财务专员我已经没法淡定了！这已经是我的团队里面第三个因为考编离开的而且都是很不错的大学毕业的想不通现在刚毕业的小年轻都这么热衷于考编了吗？我就纳闷有那么多事业编岗位空缺？更不可思议的是我随便点开一个事业编招聘简章随随便便一个

日常工作碎碎念公司要求一旦怀孕自动离职，而且要员工签字。看到这个新闻我真的一点也不惊讶，因为我家公司也是差不多性质。现在招人的话，公司是不招刚结婚的，还没有生育的，或者怀孕的。在试用期若有怀孕的迹象，立刻开除。虽然说非常不人道，对女士非常歧视。但是对于公司来说，招聘这些人，没干什么事情，却

现在大部分的中小微企业都不会给员工交社保的，随时招人，随时开除人，企业有各种办法来对付年审。我从业二十多年了，几乎没有社保。要么干下去，要么辞职走人。

今日招聘【1】【可成科技】总价30/小时 支付两个月 以上政策员工差价均含6%的服务费，员工培训期间同工同酬发工资，下产线开始计算工时。 旷工、自离无任何费用无差价，打卡7天以上正常离职有费用。【2】【泰州.大型电子厂】年龄18-40周岁、82年不过生日、男女比例1:1。小

网友吐槽比亚迪的招聘：1、从比亚迪离职过的，不要2、面试薪资没谈妥的，以后不给面试机会3、薪资谈妥了，后悔不去的，以后不给面试机会从上面的内容，可以看出2点内容：第一，对于员工来说，招聘并不是游戏，一定要想好了再慎重选择，人生就那么几次机会，如果来来回回纠结，也会耽误自己的发展，所以

疫情期间找工作难吗？我在招聘人员问了一个应聘人员的辞职原因，回答如下：第一份工作在培训机构上班，因为双减政策生源少公司维持不下去所以辞职了。第二份工作因为是初创公司，公司领导层散伙离职了。第三份工作因为个人身体原因，腰椎有问题，去做了个手术修养了一段时间。无论原因如何，Y情的确认许多公司停

打工人避雷:温州辛旺科技有限公司，虚假招聘，不签合同，白嫖劳动力，实习期离职不发工资，威胁人。

最近离职的技术员工很多，但老板的做法让人心寒。一位在公司工作了近8年的老工程师向老板提出申请升职加薪，却被老板无情拒绝。最后工程师走了，但是辞职不到一周，老板又招了一个设备工程师。让人意想不到的是，他在工资上加了3000元。上个月，一个做了8年的设备工程师，找老板谈话，提出了加工的处理。设备工程

最近很多求职者给我打电话，问我招不招人？明明我在招聘网站都停止招聘了，还有那么多人打电话问要不要人？还说要加什么微信保持联系，看来大环境不是很好哦，各位友友，想打算离职的要慎重哦，毕竟每个人的生活都是不容易的，家里也不是有矿的。