职工生三胎单位能开除吗 单位上班可以生三胎吗

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女员工因怀三胎被强行辞退赔！让他赔！有媒体报道，刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员，已经在那里工作了九年。可她却因为怀三胎被单位辞退。而单位给出的理由是他们没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。---------------

近日，工作于郑州市一社区卫生服务中心的刘女士，因为怀三胎而被单位辞退，单位领导给出的理由是他们没有接到可以生三胎 的具体通知，如果想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。按照《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。律师也表示，刘女士已经按照单位规

新京报评女子因怀第三胎被辞退这就是大问题三胎本来就没有几个人想生暴富早把三四五胎生在国外了国内城里人不是很有钱的肯定不生第三胎连第二胎也不想生因为企业辞退你也是企业的自由

生三胎被单位辞退？福利没享受到，工作先没了，还有这种操作？郑州金水区总医院祭城社区卫生服务中心的刘女士，做梦也没想到，自己因为响应号召，反而遭到单位辞退，并且刘女士已经在该单位工作9年了，也算一个老员工了。至于辞退的理由，该单位的领导也是含糊其辞，开始说是没接到具体通知，生小孩就要辞职。后来又以旷

【杭州女子生三胎被单位开除，律师解读】杭州李女士因生三胎被单位开除，还被指责负责计生工作，却违规生育。4月13日，北京市闻泽律师事务所的连大有律师表示，支持李女士去维权。李女士称，自己在街道办事处工作，平时主要负责除四害，检查环境卫生等，与计划生育工作无关。李女士在2019年12月意外怀上三

律师谈女子生三胎被开除：违法 【律师解读杭州女子生三胎被单位开除：用人单位做法违反劳动法】近日，浙江杭州。李女士因怀三胎被单位开除，她已准备向法院起诉，认为单位的做法违反劳动法相关规定。律师连大有认为，用人单位的做法明显违反《劳动合同法》。www.ixigua/6950

面对生了一个还想生的员工，直接付钱开除，免了后患，是当下太多企业的做法。法律规定单位比谁都清楚，无论在什么时候，哪怕女员工是生第十胎，只要她在孕期，用人单位都不能无故辞退。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工

杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁被驳回 先普及一个可以确认无争议的法律知识：怀孕及哺乳期的妇女是否不可以被解除劳动合同？答案是否定的！《劳动合同法》第42条规定，”女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同！“关于40条和41条的情况，大

新京报评女子因怀第三胎被辞退【对于企业单位对于三胎政策的抵触情绪和做法，要一则以奖，一则以罚】新闻热榜这单位领导可真是目无国法了，国家三胎政策早就出台，而且之前宣传也是铺天盖地，我想但凡不瞎不傻认识字，都应该知道了吧？可这位领导，居然以三孩政策是入法了，但没有得到具体通知为由，执意要将其

律师谈女子生三胎被开除：违法2019年底，李女士怀上第三胎，她决定生下孩子。一开始她没有告知单位，随着孕肚逐渐明显，单位领导得知后主动找她谈了两次话，大致意思是做好被开除的思想准备。2020年7月底，她到单位党建办请产假，得到的回复是“情况不存在请产假一说”。放下请假条后，她就回家待产了