辞职不批直接走人的后果 辞职未满30天强行离职

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辞职了就是走

可以辞职走人或者去劳动部门举报。

离职方式该怎么选？不同选择，不同结局！大部分人逃不过这4大原因。总结就是： 运气好的人！公司存在违法情形，你离职马上走人，还能提出被迫离职要求经济补偿金。 运气一般的人！与公司协商一致解除劳动合同，也可以马上走人，但经济补偿金能否给，就要看人品了。 没运气的人！预告30天离职，看公司心情

一个50岁的女人入职后被变相调岗，她对老板说：“你不是想逼我走吗？你可以辞退我，但补偿金一分不能少。”老板：“没人逼你，如果公司理念和你不合，你现在就可以辞职，我马上批你走。”女人问他：“主动辞职有补偿吗？”老板表情不变，低头看了看手里的文件，却没有回答她这个问题，而是谈起她的工作。老板：“王教

辞工书交到主管手里你管他批不批，到了时间你就走把你写好的辞工书拍个照，到时候工资少或者不发就让劳动局的人去找他们！那些人就是欺负老实人的换成牛逼点的敢叫你这里那里当场就发飙[灵光一闪]

别着急走/离职之前这10件小事千万别忽视！

杭州一程序员:今天Leader和我说转正答辩没有通过，试用期被裁的话要怎样才能拿补偿金，有点突然1、留好工作证据，所有谈话都要录音，hr和领导会各种套路你，让你主动离职。如果他们给出来你能力与岗位不匹配的证据，不给你调岗，那就是变相辞退或裁员，至少有半个月工资补偿。如果是让你一个月之后走人，赔

单位呢罚了员工100块钱，最后的结果呢是单位赔了员工十万块钱。其实呢，在我们很多企业用工制度当中呢，存在违规的一些行为，那么这些违规行为的后果其实是很严重的。那么我们以前遇到一个例子啊，就是单位制度规定迟到一次罚款100，其实按照法律规定，员工迟到我们原单位是可以处罚，但是不能罚钱，那么罚钱本身是无

不 我们单位针对一个员工 也是公报私仇吧！人家提出辞职！要劳动仲裁！人家走了！估计也到位了！

司机一头大汗，辞职走人了