面试通过hr谈薪资 面试通过了说等谈薪资

此刻你们关于面试通过hr谈薪资究竟是什么状况？，你们都想要剖析一下面试通过hr谈薪资，那么小冰也在网络上收集了一些关于面试通过了说等谈薪资的一些信息来分享给你们，真相是什么？，希望你们会喜欢哦。

刚收到一家公司面试的电话，问工资说面谈，几个意思？是看人下菜还是工资无下限？

面试时问期望薪资，面试官问“我可以给到你的期望薪资，但我想知道你能给我带来什么”时，你觉得这是废话在引战，还是对方在试图更深度的了解你？说实话，问这个问题的人，我觉得多半是个习惯夸夸其谈、纸上谈兵的八股学究。因为一个人能创造什么，是依赖于企业给的土壤和环境。就像我有制造飞机的能力，进去之后你让

我以前去一家公司面试，面试官在面试完会问一下你的期望薪资是多少，我说完期望薪资后面试官直接压价，然后说你按照我给你说的薪资就没什么问题了。我也很纳闷，怎么是面试官问薪资并压价呢？其实这个问题不应该是和人力资源小姐姐去谈的嘛[笑哭]

一个女性朋友，年龄39岁，上周去深圳一家公司面试，工资要求16000元。本来待遇都快谈好了，不料最后关头，老板嫌弃她年龄太大，只能给13000元，最后还是被她拒绝了。今天给大家分享一下，她找工作的经历。她今年39岁，在上一家公司做了7年，周末双休，经常不用加班，工资有16000元。不料今年公司订

当你去面试，面试官问：“你期望的薪资是多少？”5个步骤，帮你顺利拿下高薪offer！都是这些年面试，与被面试总结出来的经验！不再怕被HR的策略搞蒙。

刚刚看了面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方，『根据自己的能力能给多少』，合适吗？获益匪浅。有网友补充道，公司承诺的所谓培训、休假、福利等，是未必会兑现的。这些东西，可以在入职的时候在劳动合同或者员工手册中查到的，说明你还有机会去争取，如果查不到的，说明HR在忽悠你。不过一般来讲H

发招聘信息的时候写8000起工资，8000-15000 然后在面试的时候说基本工资3000。想要8000-15000，需要提成+奖金才能到。3000和8000相差太远了，专门跑一趟来了起步才3000 这不是骗人吗 浪费时间 你差点可以 这差的也太多了吧 但是HR又基本会说，团队里确实有成

面试时想要13K，HR说：“你只值8K”，该怎么回答？你可以礼貌的问一下对方，这个8K的标准是依据什么得出来的。如果对方是依据多次面试以及各种测评的结果综合研判的结果，那应该不是靠继续沟通可以改变的。如果你们只是初次面谈，那对方这么讲很可能是在试探你的底线，如果你听完什么都没说就这么认了

打工题：你去面试。面试官拿着你简历问：你这个期望薪资写着每个月2万，不低啊，你怎么证明你值这个价？你：_______________

对手开2倍的工资来挖人，即便他再跟公司有感情，他也接受不住这个诱惑。但是公司主管想要留住这个员工，于是跟公司的高管和HR去谈，说我们能不能满足他这个薪资期望，而且就他这个人才，到市场上他真的可以拿到拿到这份薪水。但是HR告诉他：“对不起，我们公司今年的调薪最多不超过20%，如果我给他加了一倍的工