旷工需要赔偿单位损失吗 员工旷工3天劳动法规定

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【 他提前30天向人力资源部门提交了辞职报告，为何最后还赔了公司2.9万？】大连市一家软件开发公司状告这名离职员工旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。因辞职报告上写有“请批示”三个字，法院认为此情形只能适用劳动合同法第三十六条的规定——“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”因此

辽宁大连，彭某因为向公司提交的辞职报告多写了三个字，面临2.9万的赔偿。这一字万元的三个字是“请批示”。2021年4月23日，已在30日前提交辞职报告的彭某收拾好行装，离开了公司。但是，就在一个月后，彭某收到了法院的传票。公司状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。法院认为，彭某提交的辞职报告

【离职报告多写3个字赔公司2.9万，小心离职文书这些“坑”】辞职报告怎么写？2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，

上班族的福利！有很多人敢怒不敢言？这些法律常识，打工人一定要知道！1、不签劳动合同双倍赔偿2、哪怕上班1天也要给工资3、旷工一天罚款三天属违法4、公司安排加班得给加班费5、调岗降薪逼你走，得给补偿6、公司开除员工得给赔偿金7、休息日强制团建培训违法8、公司开除员工要给赔偿金有

上海某公司，员工因受不了连续三个月加班提离职，没想到却换来HR一句：先猝死了再说吧。离职审批都已经通过了，员工只是说了一句身体不舒服，怕猝死，HR竟然如此“咒”人。员工因加班离职 HR回复猝死了再说 从当事人和HR的聊天记录来看，员工当时的离职审批已经过了，但HR却说离职得提前30天。言外之

公司如何定义旷工？把这些细节讲清楚，才能不让员工钻空子！凡下列情况均定义为旷工：        ★无故不到岗；或者不请假不到岗；迟到或早退30分钟以上（且未电话请假）或者未获准不到岗为旷工；       ★不服从工作调动，经教育仍不到岗；       ★被司法部门处理。   旷工的具体规定

旷工一天可以三天扣工资吗种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，

【震惊】男子嫖娼被拘留10天被公司辞退，向公司仲裁索赔4万！法院竟然这样判……员工因为嫖娼被拘留后未按时上班，公司以其旷工为由将其开除，法院居然判公司需要赔偿员工4万元，公司究竟错在哪里？2016年，青岛中院的一则判例曾经引发了轩然大波，判决文书号为（2016）鲁02民终1958号，因为引发

离职报告多写3个字赔公司2.9万 2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。结果因为多了这几个字，企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。大连市金州区人民法院判决支持用工单位的诉

【工人受伤休息被按旷工辞退，法院：公司违法，支付工人赔偿金】近日，务工者边某平遇到了件头疼事，自己原本因工伤在家休息，却被签署劳动合同的新疆汇某企业服务有限公司告知“因旷工而解除劳动合同”。协调无果，最终双方诉诸法庭。一案两审，法院均判定公司违反了劳动法相关规定，赔偿边某平46428.4元。（