工人旷工给企业造成损失 员工无故旷工造成损失

目前兄弟们关于工人旷工给企业造成损失什么原因？，兄弟们都需要了解一下工人旷工给企业造成损失，那么小涵也在网络上收集了一些关于员工无故旷工造成损失的一些信息来分享给兄弟们，到底有什么详情？，兄弟们一起来简单了解下吧。

劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？扣工资还是接触劳动合同？劳动者不辞而别，用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同，结果被认定为违法解除劳动合同而支付了赔偿金。用人单位该如何做好这方面法律风险的防范？按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，是否出具解除劳动合同的证

有一个男士，因为企业5年来未涨工资，于是男士提前30天，写了一个辞职报告，30天后，男士打包走人，原本以为一拍两散，从此江湖不见。那晓得几个月之后，男士接到法院的传票，原企业将男士告上法庭，要求男士赔偿无故旷工给企业带来的经济损失。法院审理后判男士赔偿企业2.6W，理由是男士在辞职报告末尾多

公司搬迁员工嫌远原地办公算旷工吗 这是劳动关系史上一个非常有着重要意义的法院判决。劳动者同公司互不相让，将官司从劳动仲裁一致打到法院，最后打到了湖北省高院，最终高院支持了公司的诉求，判决劳动者败诉。未来这一判决可能会作为同类劳动纠纷的判例使用，大家可以多学习一下。邓某某于2013年11月入职

上下班忘记打卡了，就被公司扣工资你认为合法吗？从遵守公司的规章制度来看，督促大家准点上下班，正常出勤，对于违反公司考勤制度的人，扣工资以此来作为惩戒，看起来是合理的。但是这有个前提条件是，员工确实存在故意违反公司规章制度的事实。上下班漏打卡了并不一定代表着员工有意迟到，旷工或者早退。很多时候可能

BC省永久带薪病假正式生效！满足这些条件每年放5天！人们常说，新年第一天如果有好事发生，那么接下来的一整年都会顺顺利利的！好消息来了！今日起，BC省的永久带薪病假正式生效了，大多数人在之后的每年都有权享受最低为5天的带薪病假！2022年1月1日，BC省带薪病假计划生效，在公司内工作至少90天的

用人单位辞退三期（孕期、产期、哺乳期）女职工就一定是违法？不一定。老朱指导一家企业辞退了一名孕期女职工，一审判决结果来了，认定公司属于合法解除，无需继续履行劳动合同。先别着急骂老朱，看完再骂也不迟！虽然老朱在绝大多数时候都是在帮助劳动者打劳动官司，但如果劳动者严重违反规章制度了，老朱同样支持

【旷工罚3倍工资，单位反被付6万】小李在单位工作六年，因为个人身体原因卧底，没有向单位请假，单位按旷工一天扣3倍工资，一气之下辞职，一纸状告，最终单位，反而赔偿小李近6万元的工资，这到底谁损失大呢？小李在单位工作，勤勤恳恳，而且自己份内的职责工作完成的非常漂亮，但是领导们好像并没有发现他的能力似

【这几种情况看似公司要给经济补偿金，实际上员工是无法主张经济补偿的，我们一定要注意！】在劳动争议中，很容易产生一些操作细节上的认知误区，比如明明有些情况公司是要给经济补偿金，但因为员工操作细节不正确，或者被公司套路，导致最后公司无需支付经济补偿。以下这几点，我们必须要重点注意。一、协商一致解除劳

机去架空，如果彻底切掉，损失的不仅仅矿工和企业，还有当地的居民、商家。

职场众生相 因父亲去世请假未批，强行休假被辞退？又违法了！[捂脸]这样的公司能不能长点心呀？丧假还这么冷漠！于法于情于理皆不容！那么企业以旷工为理由辞退员工究竟是否违法？老板可以不懂法，老板为了省钱可以不请法务，但是作为专业的HR必须尽可能地搞清楚这些敏感问题。毕竟裁员实在太敏感，一不小