保姆在雇主家受伤谁负责 保姆意外受伤谁负责

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天哪，她怎么敢这么嚣张，谁给她的勇气。这哪是保姆简直是强盗。近日，广东广州一保姆被雇主辞退后，她居然浩浩荡荡地来到雇主家殴打雇主和孩子。究竟发生了什么事呢？从视频中看到，这个保姆使劲地拽住孩子的头发，另一只手拿着烟，孩子坐在地上哇哇哇地大哭，那也没有对孩子手下留情。妈妈心疼孩子想让她放手，保姆还

保姆被辞退，上门将雇主及其孩子打伤！9月29日，广东广州，有网友视频反映，自己之前雇佣的一个保姆，因为不满意将其辞退。这名保姆却找上门来与雇主吵闹，过程中还一边吸着烟。她突然抓住孩子，抓住孩子的头发，孩子疼的大哭，她却毫无松手的意思。孩子家长害怕孩子受伤害，也不敢冒然上前，最后双方发生肢体冲

法律有道：保姆被辞退，上门将雇主及其孩子打伤！9月29日，广东广州，有网友视频反映，自己之前雇佣的一个保姆，因为不满意将其辞退。这名保姆却找上门来与雇主吵闹，过程中还一边吸着烟。她突然抓住孩子，抓住孩子的头发，孩子疼的大哭，她却毫无松手的意思。孩子家长害怕孩子受伤害，也不敢冒然上前，最后双方发生肢体冲突，保姆又将家长身上抓伤。（评论区置顶评论可看视频）@法律有道 不管保姆与雇主之间有什么矛盾，都不应该采取这种方式去伤害孩子。更何况从保姆说话还抽着烟的样子，有谁放心这样的保姆带孩子？双方是一种服务合同关系，并且是雇主与家政公司之间的服务合同关系，保姆仅是家政公司员工，向雇主通过服务而已。既然双方是服务合同关系，依据《合同法》，如果雇主认为不满意该保姆，按照合同权力去要求更换，是正当合法的；如果雇主的要求不符合合同约定，相对方可以依法维护权益，要求赔偿。而保姆作为服务合同一方的员工，或许雇主要求辞退或变更，对她个人肯定会产生收益的影响。但正如上面说的，双方都应该依据合同办事。这名保姆因为雇主不用她了而不爽，以暴力的方式发泄不满，已经涉及违法：她拽扯孩子的头发，伤害孩子，殴打雇主，造成身体伤害，这是一种对他人身体的故意伤害。因此，涉嫌故意伤害他人。在没有造成较为严重的伤情下，对她应当依据《治安管理处罚法》实施处罚。该法第四十三条规定：故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留；如果殴打的是不满十四周岁的未成年人，则可处十日以上十五日以下拘留。本案中，保姆对幼小的孩子实施伤害，在家属的劝阻下依旧不放手，后又造成

“大人欺负小孩算什么本事!”近日，广州一保姆因为被辞退，上门殴打雇主一家。视频里，这个保姆仗着身材健硕，孤身来到雇主家里。只见她一边吵架，一边还叼着烟，见胜算不大，居然抓起了孩子的头发，孩子疼得大哭起来，保姆却不为所动。雇主阻止不了保姆这一举动，两个人开始发生肢体冲突，最后雇主脸上也是伤痕累

“猖狂！”被辞退的保姆上门殴打雇主和孩子，视频曝光！9月28日网传一段视频保姆被辞退后上门找到雇主一家，保姆抓住孩子头发表情狰狞，孩子坐地大哭视频中孩子瘫坐在地上大哭，头发被保姆狠狠抓住，而家长多次尝试“解救”孩子却不成功，只能不断大喊“放手”而保姆显然不为所动，情急之下女家长动手尝试让保姆把

近日，广东广州，被辞退的女保姆摸上雇主家，将雇主一家打了，甚至猛揪着雇主小孩的头发拉扯。这种品性，难怪会被解雇。从视频可以看出，女保姆下手真狠。全程揪着小孩的头发跟雇主争执，完全没有感情的样子。据说，这个女保姆是雇主在58到家上聘用的，因为感觉不合适，所以雇主将其解聘了。而这个女保姆不满意雇

中国五、六十年代有经济能力又有需求的家庭雇的保姆，因为孩子生的多，领了老大领老二老三甚至老四老五，时间愈久用着顺手，彼此也越信任越亲密，保姆在雇主家待1、20年的很多，处着处着处成了亲人，甚至为其养老送终（那时候做保姆做奶妈大多是3、40岁的乡下女人），有社会能力的帮着为保姆家的儿女安排工作，拉近了

网传保姆被辞退，去雇主家，雇主一家人被打，还有可怜孩子也没逃过，被保姆揪头发[打脸][打脸]，孩子在拼命

近日，网传广州一女子做保姆被雇主辞退，上门与雇主理论发生纠纷，表情愤恨抓孩子头发，孩子嚎啕大哭，网友:任何矛盾都不应该牵连到小孩。