员工没有打卡考勤劳动仲裁 劳动仲裁没有考勤表

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看评论大家都觉得加班是正常的，而我要说，这种无底线加班是错误的。我告诉年轻人，记号你的考勤，辞职时候去劳动仲裁，要求企业补偿你的加班工资。现在的企业老板以牺牲员工健康换取企业利润最大化是违法的。 现在的企业不比以前国营企业，你加班付出是为国家奉献。现在基本都是私企或股份有限公司，你拼命付出的没有进到

停工放假如何判定是违法的？劳动者三期期间，公司未足额支付工资申请劳动仲裁主张权益，公司就单方面给劳动者放假，这个案例就是妥妥的恶意不提供劳动条件，劳动者可以被迫离职的劳动合同法 这个案例是这样的，员工小王三期期间，公司未足额支付工资双方发生纠纷，小王申请劳动仲裁主张权益，在案件审理期间，公司

“出外勤还要打什么下班卡？”江苏南京，男子李某连续多日下班未打卡，被公司直接辞退。李某不服，他认为单位是违法解除劳动合同，于是申请了仲裁。谁知仲裁员认定，公司解除劳动合同的行为合法。李某不服，将公司诉至法院，索要二倍赔偿金。李某是某物业公司员工，从事维修工作。在刚入职时，公司虽然制定了一系列的规

最近之前的一个同事，在十一之前被公司进行裁员了，他在那家公司工作了一年，被裁的时候，因为赔偿方案没有谈拢，公司耍无赖，恶意搬走了其工位，我这位同事，没办法，也只能每天到公司正常上下班打卡，然后直接坐在公司的大厅，跟公司进行时间消耗。因为在其被裁员之前，已经准备好了“个人考勤，工资发放记录，工作相关记

“该员工上班考勤打卡弄虚作假，考勤记录和个人轨迹图可做证明，属严重违反公司管理制度，本单位解除劳动合同并不违法，无需支付任何补偿金”。 长沙新天公司员工徐平并不认同，认为公司此举侵犯劳动者的合法权益，要求公司支付经济补偿金和工资合140706.95元。 （案例来源：湖南省长沙市岳麓区法院）

劳动合同法 劳动法 主张加班费时，你认为考勤表、打卡记录的举证责任是公司就高枕无忧了？别想得太美啦！法律规定，对于最近2年的考勤表或上班出勤的打卡记录，公司负有举证责任。如果公司在庭审时，无法提交最近两年的考勤表或上班出勤的打卡记录，那么公司要承担不能举证的责任！于是，一些员工在追诉最

劳动合同法 劳动法 这里的劳动仲裁委出具的裁决书里居然这么说：因为公司恶意不提供条件导致员工无法完成工作任务，所以公司不发工资是合理合法的！大家评评理吧，太令虎哥大跌眼镜啦具体事实：员工被公司逼迫辞职了，这公司也没有任何有技术含量的操作，就是几大板斧：取消钉钉打卡权限，踢出微信工作群，关

老板不签合同，不交社保，加班没有加班费，怎么治？上班族注意了，劳动仲裁的流程来了！1、被申请人不能写老板名字，应该是公司，而不是个人。2、单位未签订劳动合同要及时申请劳动仲裁，超过一年仲裁时效要不到双倍工资。3、搜集劳动关系的证据，如考勤卡、工作服等。4、经济补偿金是单位正常辞退或

孕妇被违法解除劳动关系终审判决恢复劳动关系后，公司神助攻出了这么一份文书，接下来的操作就更好办了劳动合同法 小王因怀孕后被公司各种骚操作，不提供劳动条件、锁上办公室、取消门禁卡权限、关闭考勤打卡权限等，导致小王无法正常上班，一个月后，公司以小王没有打卡考勤、没有付出劳动、没有正常上班为由，旷

入职工作五个月，公司为了逼迫员工小王辞职不给补偿金，最后两个月不让进门，不让打卡，没收办公用具，不发工资，劳动者以公司不提供劳动条件被迫解除劳动关系，法院判决：总计要赔偿60000元我的社保 劳动合同法 小王入职公司第三个月时，公司不愿意用他了，也不好好与他商量，用了什么招呢？先是趁小