公司以不加班为由辞退 用人单位强制加班怎么办

当前小伙伴们关于公司以不加班为由辞退详情曝光实在令人了解，小伙伴们都需要剖析一下公司以不加班为由辞退，那么小睿也在网络上收集了一些关于用人单位强制加班怎么办的一些信息来分享给小伙伴们，为什么究竟是怎么回事？，小伙伴们一起来简单了解下吧。

女子拒绝加班属实，公司拒不赔偿也属实，女子拒绝加班被开除也属实，那为什么女子遭公司起诉被判15000元？某公司负责人赵某要求员工小张加班遭拒，赵某以此为由将其开除，小张心有不甘申请劳动仲裁，公司不服仲裁结果诉至法院，法院依法判决赵某个人支付小张工资和非法辞退赔偿金，但赵某迟迟不履行赔偿义务。

“太无语了！仅因国庆拒绝加班就被辞退了”。近日，一网友在社交媒体发文称：“自己国庆拒绝加班，公司让她自己离职”。该网友还表示，自己平时下班走得早，不加班，而且加班没有加班费。公司HR给出的理由是她能力达不到工作要求，目前该网友已被辞退，公司给了N月赔偿。也不知道是什么能力达不到工作要求，是默默忍受无

阎良区人民检察院：女子拒加班被开除贬低老板判赔1.5万 此前老板拒付仲裁赔偿

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现在公司辞退员工的套路简直是越来越多了，前些天听到一个特别奇葩的一个小案例，一个公司不让员工工作，不给他安排工作，不让他加班儿，全额发工资，那这种情况下，员工能不能提被迫辞职，找公司要经济补偿呢？有人说这没事儿怎么轮不到我呢？但有的时候这种情况下，其实他也是违法行为，根据劳动合同法38条的

怎么感觉很不公平呢？公司拒付仲裁赔偿怎么就没说法呢？那这个女子拒绝加班被开除，老板又不赔偿的情况下应该怎么做才可以呢？

【经常刁难员工的企业不值得托付，喜欢辞退员工的老板难以成就大业，您说对吗？】※近日，一个朋友抱怨，所在单位每周加班数天，不加班的日子还要回家写不少于多少字的学习心得，工作中少有不慎就要受到斥责、罚款，甚至威胁说不愿干可以走人。领导容忍度很低。※实际上，一个优秀的具有发展潜力的机构（企业），其员工

第一次辞职的经历 在一个世界500强公司工作10多年了，今年公司采取不主动辞退也不给额外加班就拿底薪的软性手法逼迫我们，算了一下真要辞退也能赔个10多万，可他偏偏就不主动辞退，宁愿你一个月不做事拿底薪！耗了一个多月，后面可能怕我们闹大了也给安排了工作岗位，只是公司现状不乐观，重新给的岗位再干下去

河南开封。要求加班被拒后负责人将员工张女士开除了，本来张女士申请劳动仲裁和法院上诉都获得支持和胜诉，结果却弄巧成拙自己反倒成了被告，最终被要求向负责人赵某赔偿15000元，这又是怎么一回事呢？公司负责人赵某要求女员工张某加班，没想到张女士没有答应，拒绝了赵某的要求，赵某一气之下，就把这个“不听话

女子称国庆拒加班被辞退 拒绝加班不能作为公司单方面解除劳动合同的理由。《劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过根据《劳动法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此协商