裁员如果没有提前30天通知 裁员没有提前30天通知

此刻弟弟们对相关于裁员如果没有提前30天通知背后真相太真实，弟弟们都需要剖析一下裁员如果没有提前30天通知，那么小琪也在网络上收集了一些对相关于裁员没有提前30天通知的一些内容来分享给弟弟们，到底是怎么一回事？，弟弟们一起来简单了解下吧。

广东广州，余先生是某公司高管，因承受不了上司的脾气提出离职，两天后，他又后悔了，要求收回离职报告，但是公司已经批准其离职申请。余先生不服，要求公司支付解约赔偿30万元。余先生所在的公司经过几次大的变动，更换了数位领导，刚上任的领导对工作要求较高，并且脾气不好，工作稍有不对就对工作人员言语攻击，这

9月26号被通知公司要裁员，然后要求27号离职，当时听到这个消息，内心就在想我的房贷怎么搞，慌了，然后就开始和HR交涉赔偿的事情，入职快满一年了，没有提前通知应该赔偿n+1，既赔偿2个工资，但是人事就说公司陪不了那么多，经过几轮的交涉，最终同意赔1.6个月的钱，然后国庆到现在一直在投简历，由于放长假

任飞非：寒冬来了，备好粮食过冬！不是让中小企业胡乱裁员！寒冬来临，要不要裁员？有的公司选择不裁员，但也有企业确实需要对组织进行优化。那面对这种情况，应该怎么做呢？周五下午5:15，张丽正要准备下班，经理却走到她面前，通知她被裁员了。听到这样的消息，张丽觉得很吃惊，马上追问经理为什么，

企业用工调整方案的撰写以及经济性裁员方案的实施 用工调整方案的撰写1.用工规模、用工方式 的调整2.薪酬方案的调整 3.安排员工转型培训经济性裁员方案的实施1.充分沟通的基础上制作裁员方案 2.企业负责人召集讨论确定 3.提前30天，向工会/全体职工说明 4.向劳动行政部门报告

杭州某互联网公司，直接砍掉一半人！科普一下，裁员20人以上就需要提前30天向工会或全体员工告知并且听取意见，之后再向劳动行政部门报告。这波儿这么急这么快，合理怀疑没有备案，属于违法裁员，仲裁可以试试2n……记得了吗？铁子们

浙江杭州，35岁女子分享了自己被裁员的情况。该女子是在外企工作，在公司工作了7年半，因公司通知裁员，经与公司协商，女子最终拿到了n+3个月的经济补偿金并签订解除劳动合同协议。 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位因经营困难、破产、或其他客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，提前三十日向工

杭州一程序员：公司想要解除劳动合同，但是不肯 n +1只肯 n 。而且没有提前30天通知，并且要求立刻走人。我如果想赖着，打卡不干活可以吗？观点一：不签字。正常打卡。你告诉hr，你继续执行劳动合同。观点二：不提前30天，还不给n+1，不合理，可以一起去反应，人多力量大。观点三：是不是有

网传快手大幅度裁员30%，被裁人员部分为年薪在100万以上的员工。据网友说，早在爆出来之前，快手就已经开始进行裁员工作。由于直接裁员，公司需要支付N+1的经济补偿金，所以快手先将绩效评级为C的员工进行劝退。年底了，网络上涌现了很多公司裁员的信息。那么，企业在裁员时，应该注意什么？首先，在处理这

大厂裁员潮：京喜之后，京东其他业务线也开始优化。据多名员工估算，京东国际业务裁员比例约在10%至15%。 由于未能做到提前30天通知， 京东给出了“N+1”的赔偿方案。2月中旬的时候很多部门还在招人。此次裁员也涉及到部分应届生员工。至于员工内部异动，多位员工向界面新闻表示“可能性不大” 。与第三方P

如果被公司裁员，该怎么办？今天，两大互联网大厂裁员的消息上了热搜，网传阿里裁员30%，腾讯裁员10%~20%，很多网友表示，自己即将面临着职场人的35岁危机，如果被裁，那房贷车贷就意味着断供。这篇就来告诉你，如果被裁员应该如何要求赔偿。首先，牢记12333/12345这两个号码，12333是人力