hr要了简历一般多久联系 hr看完简历为何不联系

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我去找老板，想给他谈谈给我涨工资的事，还没等我开口，老板就先给我讲了一件关于同事耿庆龙的事，我听完后，吓得我赶快把嘴里的话咽了回去。我是一家公司的HR，我们公司是做医疗设备仪器的，公司员工70人左右。我来公司上班4年了，打卡工资一直是6000块钱。前段时间，终于我忍不住，下定决心一咬牙敲开了

一位程序员哀叹道：杭州究竟怎么了，从5月9号开始投递简历，一共投了50家，面邀就一家，薪资要求也不高，涨幅10％也就是26k左右，为什么一个面邀都没有呢？网友：26k杭州企业阿里，网易，华为杭研，海康威视，等都有可能的，当然要有能力。能力和岗位需要之间如果匹配，应该可以找到工作，止于薪资，就看你

但从现在开始不用投递简历了，如果碰到以下这几种情况。安心先在家待着吧！第一、直接发送面试邀请，当你询问我们之间是否电话联系过或者不记得什么时间联系过，瞬间取消面试邀约，不用问这是跟领导汇报候选人爽约，怒刷KPI。第二、全部线上沟通，聊得不错先让你聊一下你的薪资期望，三五天没下文你一问告诉你与他们

今年就业市场形势隐晦地暗示了绝大多数人一点：很多人目前深处失业焦虑之中，而这种情况下做的决策质量是不高的，无论是求职找工作也好，面试招聘人才也罢，今年就业市场其实已经隐晦暗示了双方要有基本的常识。越来越多找工作的人倾向于在线与企业HR交流，其实可以理解都是想搞清楚是否符合要求，免得白跑一趟，

❗️“我回去给领导反馈，你这两天等通知”

【就地过年，节后求职必须做哪些调整？】今年很多公司应该会比往年更早发布招聘需求，节后有求职需求的小伙伴可以早点关注心仪的岗位和公司，早点投递，HR一般都会优先处理最先投递的简历，早点接到反馈，先约面试，就比别人多点机会。除了注意今年的时间差问题，求职那些必须注关注的内容，作为求职者，更应该早

第一次碰到人选面试不参加， 也不和任何人打招呼的，猎头活久见 系列。 这个人选A先生， 人在美国，中国人。 前期电话时候聊得挺好，人听上去也是很谦逊、很有礼貌那一款；对我推荐的机会热情也很高，简历几乎是秒发给我。 因为招聘方的原因， 1面拖了一段时间， 比预期晚了2、3周。 后来微信

那些年面试时被坑的扎心往事！失业3个多月的李庆祥好容易在某招聘网站上得到了一次面试机会，网上约聊天后发现该HR竟然和自己一个县的，好感度瞬间爆棚。但老乡公司的面试时间和自己其他公司的面试时间撞车，这让李庆祥很为难。老乡得知情况后则和他说：“一定要先来自己公司面试，毕竟大家都是老乡，肯定会相互帮助的…

求职者在表明岗位不合适后，点米科技的HR通过简历留下的联系方式对求职者进行人身攻击。何况求职者也并未投递该公司简历，不知道点米这位hr因何而暴怒？据企查查公开的信息显示，笔者大概看了一下，该公司也就是我们俗称的外包公司，HR的行为也就不难理解了！

昨天投递了几份简历看看现在行情如何，今天就有hr联系我，问是在职么，我说是的，问最近有没有时间面试，我说可以的有时间。然后就问我这两年有没有婚育的计划。这是确实是没有的，也如实回答了。 关于最后hr问的婚育问题，如果我记得没错，16年开始，会问的比较多了，不过16之前有没有这种我就不知道了。