公司经营不好被裁了怎么办 搞垮一个小公司十招

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坐标东莞，近两天深切感受到企业经营及打工人的不易。昨天同老乡聊天，问他近况。老乡70后，跟随他老板多年，一直在麻涌的分厂做主管，产品主要是销往欧洲，疫情以来生意一直不好，支撑到去年底，分厂清算解散，他是老板旧部，总算保住工作，调回主厂待遇不变。上半年一度生意还可以，四五月份还在愁招工的事，结果六月

企业裁员是否合法要看两点。第一，企业是否具备合法裁员的条件。比如生产经营发生严重困难，转产、重大技术革新或者是以经营方式调整以及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行的。第二要看裁员的程序是不是合法。企业有工会的，是否向工会报备？裁员是否向劳动行政部门报告？注

公司裁员永远裁得是一些基层员工，要知道是管理层管理不善导致的公司经营不好，不是底层员工做的不好。之前做手机的时候也是这样，是产品经理和公司高层没有掌握好产品的发展方向，错失了智能机的换机潮导致了公司效益不好，结果裁掉了一大批员工，但是这些员工并没有任何的问题。研发的功能机没有任何的问题。所以公司里面

6类人员不能被企业裁减，打工人员福利来了！由于疫情的原因，很多企业都受到了影响，以至于很多人失业了。甚至有一些企业经营困难，以至于想出一个办法就是“裁员”。这样就会有很多人辛苦工作很多年，最终被企业裁员，没有了工作，该怎么办？企业裁员是劳动合同法所允许的，但又有严格的条件限制和程序要求，不是

作为普通的工薪一族，如果把工资当成唯一的收入，我感到不安，这意味着我不能失去这份工作，工作中的不顺必须忍气吞声。但尽管如此，还是有随时被裁的风险，原因很多：小到公司内部经营问题，大到行业影响，比如教培行业，又或是全球系统性的风险，比如这三年来的疫情，也让很多行业受到了冲击。这些都是我要面临的风险！

等待结果的过程是很糟心的。昨天上午与HR约谈补偿金的事情，公司方案N+1，个人认为达不到预期，直接拒绝。法制社会虽然个人是弱者但合理的要求还是要争取，不想走到劳动仲裁这一步。 离职的消息传得公司沸沸扬扬，各种八卦的猜测都从不同的途径传到耳边，感觉闲人多了。公司经营效益不好，各版本的招术层出不穷

公司变相辞退6步曲，告诉你每一步应对方法，但你能坚持到底吗？当没有法律理由解雇员工时，公司基本上会利用这“六步”来逐步折磨员工，最终创造一个法律理由来解雇员工。其实很多员工也遇到过，但不是每个人都能坚持下去。要么他们没有足够的精力放弃，要么他们被合法解雇，因为公司在坚持过程中的常规。只有少数员工能

薪酬5W的后端开发被裁时候让老板成功感受到屈辱，公司因为疫情加上经营不善融资失败，目前处于体量最小化阶段，只要是非核心、非必要岗位全部裁掉，甚至有些我们觉得需要保留的岗位也统统毫不手软的裁掉，其中我们有一个后端开发工程师，他的薪资接近5W，来公司两年多了。这次被裁的就有他。他应该是这些被裁员人员中最

月薪4500的小林，因为组织员工向组长讨要加班费从而被组长记恨，处处针对，最终受不了了只得无奈离职，万万没想到离职时却被扣1000工资，到底是谁给的勇气这么猖狂。小林的上一份工作是业务员，因为疫情原因公司经营不善所以裁员，小林就是其中一个被裁人员。被裁了，但是生活还得继续，于是就在租房附近找了

朋友小吴最近丢了工作，每天郁闷的喝闷酒，还时不时的大哭一番：“我真的想不明白，不是说跟领导搞好关系是很重要的吗，为什么我跟领导关系好，最后却被解雇了呢？”小编听了这句抱怨也觉得蹊跷，仔细问了问来龙去脉，事情是这样的。小吴在这家公司工作三年，今年公司效益不太好，每个部门都要裁人。裁人的主动权，