孕期被公司调岗降薪如何赔偿

孕期调岗降薪，公司这是要闹哪样？

怀孕了，本该是件喜事，可偏偏有些公司非要在这时候给你添堵。调岗降薪，这操作简直比电视剧里的反派还要狠。你挺着个大肚子，还得为工作操心，这心情谁能懂？

法律撑腰，孕期调岗降薪违法吗？

别慌，法律可不是摆设。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司在女职工怀孕期间是不能随便调岗降薪的。这不仅是对你权益的保护，也是对未来宝宝的一种关爱。如果公司非要这么干，那可就是违法了。

如何维权？拿起法律武器！

既然公司不仁，那就别怪你不义了。首先，你可以和公司好好谈谈，看看能不能和平解决。如果谈不拢，那就得动真格的了。你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。别忘了收集好证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。这些可都是你维权的有力武器。

赔偿怎么算？钱不能少！

维权成功后，赔偿可是少不了的。一般来说，公司不仅要恢复你的原岗位和薪资待遇，还得支付你这段时间的工资差额和精神损失费。具体数额得看具体情况和法律规定。总之，钱不能少拿一分！

孕期调岗降薪的“黑历史”

有些公司在女职工怀孕期间搞这种小动作已经不是第一次了。但每次都被法律狠狠打脸。所以啊，别怕那些心怀不轨的公司。只要你站得直、走得正、有法律撑腰，谁也别想欺负你！