员工招聘 58同城招聘

招聘，不只是找个人填个坑

招聘这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂。简单的是，你只需要在招聘网站上发个帖子，写上“我们需要一个会打字的”，然后等着简历像雪花一样飘来。复杂的是，你得从这些雪花里挑出那片最合适的，还得确保他不会在试用期结束前就融化掉。招聘可不是随便找个会喘气的就行，你得找到那个能和你团队气场相合、技能匹配、还能一起吃火锅的人。

简历里的秘密

简历这东西，就像一个人的名片，但比名片复杂多了。你得从那几页纸里读出一个人的性格、能力、甚至他是不是个靠谱的家伙。有些人简历写得天花乱坠，什么“精通十八般武艺”、“国际级项目经验”，结果一面试发现他连Excel都用不利索。所以啊，看简历的时候别光看那些闪闪发光的词儿，还得琢磨琢磨这些词儿背后是不是真的有料。

面试是个技术活

面试可不是随便聊聊天就能搞定的。你得像个侦探一样，从对方的回答里找出蛛丝马迹。问点技术问题吧，怕人家觉得你太死板；问点生活问题吧，又怕人家觉得你不专业。所以啊，面试官也得有点情商和智商的双重加持。有时候你会发现，一个看起来普普通通的人，聊着聊着就让你觉得“哎呀，这不就是我要找的那个人吗？”而有时候呢，一个看起来很厉害的人，聊着聊着就让你觉得“这人怕不是来搞笑的吧？”

背景调查不能少

背景调查这事儿吧，虽然有点麻烦，但绝对不能省。你想啊，要是招了个前科累累的家伙进来，那可就不是省事儿的问题了。所以啊，哪怕对方简历写得再漂亮、面试表现再好，背景调查也得走一遍。毕竟谁也不想招个“定时炸弹”进来吧？当然了，背景调查也不能太过分了，不然人家会觉得你是在查户口呢！