代发工资属于劳务派遣吗

代发工资和劳务派遣，这两个词听起来是不是有点像亲戚关系？

其实，它们俩虽然都跟工作有关，但可不是一回事儿。代发工资，简单来说，就是公司把员工的工资交给第三方来发放。这个第三方可能是银行、支付平台，或者是专门做工资代发的公司。这样做的好处是，公司可以省去一些繁琐的财务操作，专注于自己的核心业务。而员工呢，也能确保工资按时到账，不用担心公司财务出什么岔子。

劳务派遣又是啥呢？

劳务派遣更像是一种“借人”的方式。比如说，A公司需要临时增加人手，但又不方便直接招人，这时候就可以找B公司帮忙，B公司会派出一些员工去A公司工作。这些员工虽然在A公司干活，但他们的劳动合同是跟B公司签的。所以，劳务派遣的员工实际上是B公司的员工，只是暂时在A公司工作而已。

那么，代发工资和劳务派遣有啥关系呢？

其实没啥直接关系！代发工资是关于工资发放的方式，而劳务派遣是关于员工归属的问题。举个例子吧：小明通过劳务派遣公司去了大企业A上班，他的工资可能是由A公司直接发放的，也可能是通过劳务派遣公司代发的。如果是由A公司直接发放，那就是普通的工资发放；如果是通过劳务派遣公司代发，那就是代发工资的一种形式。但不管怎么发，小明的劳动关系还是在劳务派遣公司那边。

所以啊，别把代发工资和劳务派遣搞混了！

它们俩虽然都是职场中的常见操作，但一个是关于钱的流动，一个是关于人的流动。就像你去餐厅吃饭，服务员给你上菜和服务员是不是你亲戚完全是两码事一样。理解了这一点，下次再听到这两个词的时候就不会一脸懵逼啦！