离岗15分钟可以按旷工处理吗

离岗15分钟，老板会不会把你当成旷工？

这个问题听起来有点像“我偷偷吃了一块巧克力，妈妈会不会发现？”的职场版。其实，离岗15分钟到底算不算旷工，关键看你公司的规定和老板的心情。有些公司可能觉得15分钟不过是去趟洗手间的功夫，根本不值得一提；而有些公司则可能觉得你这是在挑战他们的权威，分分钟给你记上一笔。

公司规定：白纸黑字的“圣旨”

每个公司都有自己的规章制度，就像每个家庭都有自己的家规一样。有些公司明确规定，员工离开岗位超过一定时间就算旷工；而有些公司则比较宽松，认为只要不影响工作进度，偶尔离开一会儿也没什么大不了的。所以，你最好先看看你公司的员工手册，或者直接问问HR小姐姐。毕竟，知己知彼，才能百战不殆嘛！

老板心情：天气预报般的难以预测

除了公司的规定，老板的心情也是决定你是否会被按旷工处理的重要因素。如果老板今天心情好，阳光明媚，那别说15分钟了，你就是离开半小时他可能也不会说什么；但如果老板今天心情不好，乌云密布，那你就得小心了。哪怕你只是去倒了杯咖啡，他都可能觉得你在偷懒。所以，离岗之前最好先观察一下老板的脸色，免得撞到枪口上。

同事关系：职场版的“蝴蝶效应”

有时候，你的离岗行为还可能影响到同事之间的关系。如果你经常离岗15分钟，而你的同事却一直在埋头苦干，那他们可能会觉得你不敬业；反过来，如果你的同事经常离岗而你却一直在坚守岗位，那你可能会觉得自己有点傻。所以，离岗的时间和频率最好还是和同事们保持一致比较好。毕竟，职场也是个小社会嘛！